Was bedeutet Anhörung der Schwerbehindertenvertretung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was bedeutet Anhörung der Schwerbehindertenvertretung?
2. Wann muss in einem Betrieb eine Schwerbehindertenvertretung gestellt werden?
3. Wann ist eine Schwerbehindertenvertretung zu wählen?
4. Wann muss eine SBV gewählt werden?
5. Was passiert wenn keine Schwerbehindertenvertretung gibt?
6. Ist eine Schwerbehindertenvertretung Pflicht?

Was bedeutet Anhörung der Schwerbehindertenvertretung?

Nach § 178 Abs. 2 Satz 1 SGB IX hat der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung „unverzüglich und umfassend″ zu unterrichten und vor einer Entscheidung anzuhören. ... Die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung müsse daher am Beginn der vom Arbeitgeber zu treffenden Maßnahmen stehen.

Wann muss in einem Betrieb eine Schwerbehindertenvertretung gestellt werden?

Eine Schwerbehindertenvertretung muss in allen Betrieben gewählt werden, in denen mindestens fünf schwerbehinderte oder gleichgestellte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen "nicht nur vorübergehend", das heißt länger als sechs Monate, beschäftigt werden (§ 177 SGB IX ).

Wann ist eine Schwerbehindertenvertretung zu wählen?

Nach § 177 SGB IX ist in allen Betrieben und Dienststellen, in denen wenigstens 5 schwerbehinderte beziehungsweise gleichgestellte Menschen nicht nur vorübergehend beschäftigt sind, eine Schwerbehindertenvertretung (Vertrauensperson) und wenigstens ein stellvertretendes Mitglied zu wählen.

Wann muss eine SBV gewählt werden?

Wann wird die Schwerbehindertenvertretung gewählt? Die regelmäßigen Wahlen finden alle vier Jahre in der Zeit vom 1. Oktober bis 30. November statt (§ 177 Abs. 5 Satz 1 SGB IX).

Was passiert wenn keine Schwerbehindertenvertretung gibt?

Ist in einem Betrieb oder einer Dienststelle keine Schwerbehindertenvertretung gewählt, so kann das zuständige Integrationsamt zu einer Versammlung schwerbehinderter Menschen zum Zweck der Vorbereitung einer Wahl der Schwerbehindertenvertretung (Wahl eines Wahlvorstandes) einladen (§ 177 Absatz 6 Satz 4 SGB IX).

Ist eine Schwerbehindertenvertretung Pflicht?

Besetzt der Arbeitgeber fünf Prozent seiner Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Arbeitnehmern, wozu er gemäß gesetzlich verpflichtet ist (§ 154 Abs. 1 Satz 1 SGB IX), ist eine Schwerbehindertenvertretung ab einer Betriebsgröße von 100 Arbeitnehmern zu wählen.