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Inhaltsverzeichnis:
- Wie berechnet sich der Resturlaubsanspruch bei Austritt eines Mitarbeiters?
- Was ist pro rata temporis?
Wie berechnet sich der Resturlaubsanspruch bei Austritt eines Mitarbeiters?
Sind bei der Kündigung Urlaubstage übrig, müssen Sie diese vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses nehmen. ... Ein Mitarbeiter mit einem jährlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen hätte bei einer Kündigung zum 30.04. also noch 6,66 verbleibende Urlaubstage (4 Monate : 12 Monate x 20 Urlaubstage = 6,66 Urlaubstage).Was ist pro rata temporis?
Mit der lateinischen Wendung pro rata temporis (lat. etwa ‚zeitanteilig') ist insbesondere in Recht und Wirtschaft die Verteilung eines Geldbetrages auf Zeitabschnitte entsprechend der Dauer der Zeitabschnitte gemeint.auch lesen
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