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Inhaltsverzeichnis:
In welchem Fall muss ein Arbeitgeber einen Bewerber über besondere Anforderungen des zukünftigen Arbeitsplatzes unterrichten?
Der Arbeitgeber hat insbesondere in folgenden Fällen eine Informationspflicht:- überdurchschnittliche Anforderungen.
- besondere gesundheitliche Belastungen.
- Gefährdung des Arbeitsplatzes bei geplanter Umstrukturierung.
- zukünftige Gefährdung von Löhnen und Gehältern.
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