Ist Leiharbeit befristet?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist Leiharbeit befristet?
2. Was muss ich bei Leiharbeiter beachten?
3. Was ist ein Unbefrister Vertrag?

Ist Leiharbeit befristet?

Dass § 14 TzBfG auch Leiharbeitnehmer schützt, ist allgemein anerkannt. Denn dass Leiharbeitnehmer zeitlich befristet bei einem entleihenden Unternehmen eingesetzt werden, ist nach deutschem Arbeitsrecht kein Grund, den Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma zu befristen.

Was muss ich bei Leiharbeiter beachten?

Grundsätzlich gilt: Der Arbeitnehmer darf dem Entleiher nur vorübergehend überlassen werden. Das Gesetz schreibt hier seit April 2017 eine Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten vor. Ein Verstoß gegen diese Vorgabe wird als Ordnungswidrigkeit gewertet und kann ein Bußgeld von bis zu 30.000 Euro nach sich ziehen.

Was ist ein Unbefrister Vertrag?

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag beschreibt einen auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber und bildet die Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Darin verpflichtet sich der Arbeitnehmer, die im Arbeitsvertrag festgehaltenen Leistungen und Stunden, abzuarbeiten.