Wann darf JAV mit abstimmen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann darf JAV mit abstimmen?
2. Wer und wann darf JAV an der Betriebsratssitzung teilnehmen?
3. Kann die JAV an betriebsratssitzungen teilnehmen?
4. Welche Schutzvorschriften gibt es für die Jugend und auszubildendenvertretung?
5. Welche Bedingungen müssen erfüllt sein um eine Jugend und auszubildendenvertretung einrichten zu dürfen?
6. Wann darf ein Betriebsratsmitglied nicht abstimmen?
7. Welche Aufgaben haben die Jugend und auszubildendenvertretung?
8. Welches Recht hat die JAV nach dem Betriebsverfassungsgesetz?
9. Wie setzt sich die Jugend und Auszubildendenvertretung zusammen?
10. Welche Sonderrechte genießen die JAV-Mitglieder?
11. Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein um eine JAV zu bilden?

Wann darf JAV mit abstimmen?

Die JAV kann an jeder Betriebsratssitzung teilnehmen, so sie dies wünscht. Dies ist in § 67 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) geregelt. Allerdings sind die Befugnisse bei einer Teilnahme gestaffelt. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat gegenüber dem Arbeitgeber lediglich begrenzt eigene Rechte.

Wer und wann darf JAV an der Betriebsratssitzung teilnehmen?

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist berechtigt, an den Sitzungen des Betriebsrats teilzunehmen. Dabei ist zu unterschieden: Wenn allgemeine, den Betrieb betreffende Themen auf der Tagesordnung stehen, kann die JAV ein Mitglied zur Betriebsratssitzung entsenden.

Kann die JAV an betriebsratssitzungen teilnehmen?

Teilnahme an BR-Sitzungen Die Teilnahme der JAV an den Sitzungen des Betriebsrats ist ein entscheidendes Mittel in der betrieblichen Mitbestimmung. Als JAV könnt ihr an jeder BR-Sitzung teilnehmen. Geregelt ist dies in § 67 des BetrVG.

Welche Schutzvorschriften gibt es für die Jugend und auszubildendenvertretung?

JAV-Mitglieder genießen durch das Betriebsverfassungsgesetz (§ 78 BetrVG) einen besonderen Schutz vor Benachteiligung und Behinderung ihrer Tätigkeiten. Weitere Paragraphen ergänzen diesen Schutz: § 78 a BetrVG: Schutz vor Nichtübernahme nach Ende der Ausbildung.

Welche Bedingungen müssen erfüllt sein um eine Jugend und auszubildendenvertretung einrichten zu dürfen?

Eine JAV kann und sollte grundsätzlich in jedem Betrieb gegründet werden, in dem die folgenden Voraussetzungen gegeben sind: Es gibt einen Betriebsrat. Es sind in der Regel mindestens 5 jugendliche Arbeitnehmer oder zur Berufsausbildung Beschäftigte, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, beschäftigt.

Wann darf ein Betriebsratsmitglied nicht abstimmen?

Ein Betriebsratsbeschluss ist z.B. in den folgenden Fällen wegen nicht ordnungsgemäßer Beschlussfassung grundsätzlich unwirksam: Beschlussfassung außerhalb einer Betriebsratssitzung. nicht ordnungsgemäße Ladung aller Betriebsratsmitglieder (und ggf. Ersatzmitglieder) zu der Betriebsratssitzung.

Welche Aufgaben haben die Jugend und auszubildendenvertretung?

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat im Wesentlichen zwei Aufgaben: Sie muss darauf achten, dass die Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen beachtet und umgesetzt werden, die zugunsten der jugendlichen und auszubildenden Arbeitnehmer gelten.

Welches Recht hat die JAV nach dem Betriebsverfassungsgesetz?

Nach§ 66 Abs. 1 BetrVG habt Ihr als JAV das Recht, Beschlüsse des Betriebsrats für die Dauer einer Woche aussetzen zu lassen. Das geht aber nur, wenn Ihr in diesem Beschluss eine erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen der geschützten Arbeitnehmer seht.

Wie setzt sich die Jugend und Auszubildendenvertretung zusammen?

Eure Jugend- und Auszubildendenvertretung ist dem Betriebsrat in gewisser Weise untergeordnet. Ihr arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen und beantragt bei ihm z.B. Maßnahmen, die den jugendlichen Arbeitnehmern oder Azubis in eurem Betrieb helfen können. Ihr nehmt vor allem auch gemäß § 67 Abs. 2 S.

Welche Sonderrechte genießen die JAV-Mitglieder?

JAV-Mitglieder genießen durch das Betriebsverfassungsgesetz (§ 78 BetrVG) einen besonderen Schutz vor Benachteiligung und Behinderung ihrer Tätigkeiten. Weitere Paragraphen ergänzen diesen Schutz: § 78 a BetrVG: Schutz vor Nichtübernahme nach Ende der Ausbildung.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein um eine JAV zu bilden?

Erste Voraussetzung ist, dass in dem Betrieb ein Betriebsrat existiert. Zweite Bedingung ist, dass in dem Betrieb mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer tätig sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und/oder Auszubildende beschäftigt werden, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.