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Inhaltsverzeichnis:
- Kann der Arbeitgeber das Hamburger Modell abbrechen?
- Kann der Arbeitgeber eine Wiedereingliederung verlangen?
Kann der Arbeitgeber das Hamburger Modell abbrechen?
Das Hamburger Modell kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber sowie dem Arzt oder der Krankenkasse jederzeit abgebrochen oder abgeändert werden, wenn der Erfolg der beruflichen Wiedereingliederung nicht (wie geplant) erreicht werden kann.Kann der Arbeitgeber eine Wiedereingliederung verlangen?
Bereits dem Wortlaut des § 74 SGB V ist zu entnehmen, dass eine stufenweise Wiedereingliederung lediglich durchgeführt werden „kann“. Der Arbeitgeber ist dazu gesetzlich nicht verpflichtet (Ausnahme Schwerbehinderte). ... Der Arbeitgeber ist daher nicht zur Annahme der angebotenen Arbeitskraft verpflichtet.auch lesen
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