Wann Zeitausgleich?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann Zeitausgleich?
2. Was ist der Unterschied zwischen Zeitausgleich und Urlaub?
3. Kann die Firma Zeitausgleich vorschreiben?
4. Kann der Chef Schichtarbeit anordnen?
5. Was bedeutet Arbeitszeitausgleich?

Wann Zeitausgleich?

Zeitausgleich statt Geld bekommen Sie nur dann, wenn Sie dies vereinbart haben. Sie können auch eine Kombination vereinbaren, zum Beispiel, dass Sie die Grundstunde bezahlt erhalten und für den Zuschlag Zeitausgleich bekommen. Die Vereinbarung, ob Geld oder Freizeit, kann schriftlich oder mündlich getroffen werden.

Was ist der Unterschied zwischen Zeitausgleich und Urlaub?

Beim Urlaub steht der Erholungszweck im Vordergrund, während der Zeitausgleich eine Abgeltungsfunktion hat. Der Gesetzgeber hat die Regelung des Urlaubsgesetzes bewusst auf den Urlaub beschränkt und es liegen auch keine gleichgelagerten Fälle vor.

Kann die Firma Zeitausgleich vorschreiben?

Grundsätzlich sind Überstunden zu bezahlen. Es kann allerdings auch die Abgeltung in Zeitausgleich vereinbart werden. ... Und selbst wenn die Abgeltung in Zeitausgleich vereinbart wird, so kann der Arbeitgeber den Zeitpunkt, an dem die freie Zeit genommen wird, nicht einseitig bestimmen.

Kann der Chef Schichtarbeit anordnen?

Der Arbeitgeber darf grundsätzlich im Rahmen seines Direktionsrechts nach § 106 GewO die Arbeitszeiten festlegen und somit auch Schichtarbeit anordnen.

Was bedeutet Arbeitszeitausgleich?

Freizeitausgleich (abgekürzt auch FZA genannt) beschreibt die Vergütung von Überstunden durch zusätzliche freie Tage zuzüglich zu dem normalen Urlaub von Arbeitnehmern. Der Ausgleich kann als Gegenleistung für die über die normale Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeit (Mehrarbeit) in Anspruch genommen werden.