Hat man Anspruch auf Abfindung bei Aufhebungsvertrag?

Inhaltsverzeichnis:

1. Hat man Anspruch auf Abfindung bei Aufhebungsvertrag?
2. Wann bekommt man ein BEM-Gespräch?
3. Wie bereite ich mich als Arbeitnehmer auf ein BEM-Gespräch vor?
4. Wann wird ein BEM-Gespräch geführt?

Hat man Anspruch auf Abfindung bei Aufhebungsvertrag?

„Bei einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag gibt es keinen Anspruch auf Abfindung. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, ist reine Verhandlungssache zwischen Arbeitnehmer und -geber.

Wann bekommt man ein BEM-Gespräch?

Die einzige gesetzliche Voraussetzung für die Pflicht zum BEM ist, dass ein (behinderter oder nicht behinderter) Beschäftigter. innerhalb der zurückliegenden zwölf Monate länger als sechs Wochen. ununterbrochen oder wiederholt krankheitsbedingt arbeitsunfähig war.

Wie bereite ich mich als Arbeitnehmer auf ein BEM-Gespräch vor?

Am Anfang des Gesprächs sollte der Arbeitgeber sich bemühen, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen und dem Mitarbeiter vermitteln, dass es nur um ihn und seine Genesung geht. Der Vorgesetzte muss den Arbeitnehmer darüber aufklären, dass das BEM für ihn freiwillig ist, und seine Bereitschaft dazu erfragen.

Wann wird ein BEM-Gespräch geführt?

Die einzige gesetzliche Voraussetzung für die Pflicht zum BEM ist, dass ein (behinderter oder nicht behinderter) Beschäftigter. innerhalb der zurückliegenden zwölf Monate länger als sechs Wochen. ununterbrochen oder wiederholt krankheitsbedingt arbeitsunfähig war.