Ist eine Krankmeldung per E-Mail zulässig?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist eine Krankmeldung per E-Mail zulässig?
2. Was muss ich bei einer Krankmeldung beachten?
3. Wie hat eine Krankmeldung zu erfolgen?

Ist eine Krankmeldung per E-Mail zulässig?

Eine Krankmeldung kann selbst per E-Mail übermittelt werden. ... Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFHG) unterscheidet nicht zwischen einem Telefonat oder einer E-Mail. In der Regel ist somit beides erlaubt.

Was muss ich bei einer Krankmeldung beachten?

Für die Krankmeldung gibt es keine formalen Vorgaben. Der Arbeitnehmer kann im Unternehmen anrufen und Bescheid geben oder eine E-Mail schreiben. Er kann auch jemanden beauftragen, für ihn Bescheid zu geben oder selbst beim Arbeitgeber vorbeigehen, wenn sein Gesundheitszustand es zulässt.

Wie hat eine Krankmeldung zu erfolgen?

Man ist lediglich verpflichtet, den Arbeitgeber über die Krankmeldung am ersten Tag zu informieren (z.B. per E-Mail oder per Telefon oder wie hier durch einen Verwandten) und spätestens am vierten Kalendertag dem Arbeitgeber die Krankmeldung im Original vorzulegen. Hält man dies ein, ist man auf der sicheren Seite.