Wer veranlasst ein BEM-Gespräch?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer veranlasst ein BEM-Gespräch?
2. Wer ist am betrieblichen Eingliederungsmanagement beteiligt bzw wer muss beteiligt werden?
3. Wer leitet BEM ein?
4. Wer ist für das BEM zuständig?

Wer veranlasst ein BEM-Gespräch?

Liegen alle Voraussetzungen für ein BEM vor, muss der Arbeitgeber den betroffenen Mitarbeiter zu einem BEM-Gespräch, sog. ... Hauptsache ist, der Arbeitgeber geht dabei diskret vor und spricht den Beschäftigten nicht am Arbeitsplatz direkt vor den Kollegen darauf an. Der Arbeitnehmer muss diesem Gespräch nicht zustimmen.

Wer ist am betrieblichen Eingliederungsmanagement beteiligt bzw wer muss beteiligt werden?

Der Zweck des betrieblichen Eingliederungsmanagements wird in § 167 Abs. 2 S. ... Das BEM soll helfen, krankheitsbedingte Kündigungen möglichst zu vermeiden. Adressat kann jeder Beschäftigte unabhängig von einer Voll- oder Teilzeitstelle, einer Schwerbehinderung oder einer Tätigkeit als Beamter oder Richter sein.

Wer leitet BEM ein?

Der Arbeitgeber ist laut § 167 Abs. 2 SGB IX zu einem BEM verpflichtet, wenn ein Beschäftigter im Laufe der vergangenen zwölf Monate länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig war.

Wer ist für das BEM zuständig?

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber/Personalwesen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber stehen in der alleinigen Verantwortung für den BEM -Klärungs- und Steuerungsprozess. Sie können diese Aufgabe allerdings delegieren (→ BEM -Beauftragte).