Was ist das Brückenteilzeitgesetz?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist das Brückenteilzeitgesetz?
2. Wie funktioniert die Brückenteilzeit?
3. Wie lange kann man Brückenteilzeit nehmen?
4. Kann Arbeitgeber zu Teilzeit zwingen?
5. Was ist bei Brückenteilzeit zu beachten?

Was ist das Brückenteilzeitgesetz?

Seit Januar 2019 gilt das Brückenteilzeitgesetz. Beschäftigte in Unternehmen mit mehr als 45 Arbeitnehmern haben seither Anspruch, ihre Arbeitszeit übergangsweise zu reduzieren. Laut einer Studie von Randstad und des Ifo-Instituts nutzen bisher aber nur rund ein Drittel der Firmen die befristete Teilzeit.

Wie funktioniert die Brückenteilzeit?

Denn der Arbeitnehmer hat bei der Brückenteilzeit das Recht auf eine befristete Reduzierung seiner Arbeitsstunden. Er kann also seine Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum verringern und kehrt im Anschluss automatisch zu seiner ursprünglichen Arbeitszeit zurück.

Wie lange kann man Brückenteilzeit nehmen?

Wie lange darf ich in Brückenteilzeit gehen (Minimum/Maximum)? Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können verlangen, dass ihre Arbeitszeit für einen im Voraus begrenzten Zeitraum verringert wird. Dieser Zeitraum muss mindestens ein Jahr und darf höchstens fünf Jahre betragen.

Kann Arbeitgeber zu Teilzeit zwingen?

Grundsätzlich darf der Arbeitgeber die Arbeitszeitverkürzung nicht ablehnen. Allerdings gilt, dass Sie bereits seit mehr als sechs Monaten im Unternehmen beschäftigt sein müssen. ... So kann das Unternehmen unter Umständen geltend machen, dass organisatorische Gründe oder eine Sicherheitsgefährdung dem im Weg stehen.

Was ist bei Brückenteilzeit zu beachten?

Der Anspruch auf eine Brückenteilzeit setzt einen Antrag voraus, d.h. ein ausdrückliches „Verlangen des Arbeitnehmers“ (§ 9a Abs. 2 Satz 1 TzBfG). Der Antrag auf eine Brückenteilzeit muss in Textform gestellt werden, d.h. per E-Mail, Brief oder Fax (§ 9a Abs. 3 Satz 1 TzBfG in Verb.