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Inhaltsverzeichnis:
Warum Mitarbeiterbeurteilung?
Die Personalbeurteilung soll die Stärken und Schwächen des Mitarbeiters aufzeigen und seine Leistungen erfassen. Es soll zusammen mit dem Beurteilten geklärt werden, wie dieser seine Schwächen beseitigen und seine Leistung steigern könnte.Warum Leistungsbeurteilung?
Durch strukturierte Beurteilungsprozesse identifizieren Unternehmen ihre Leistungsträger und decken dabei auch Leistungslücken auf. Leistungsbeurteilungen sind außerdem eine wichtige Informationsgrundlage für weitere Entscheidungen im Talent Management, beispielsweise in der Vergütungs- oder Nachfolgeplanung.Warum ist Personalbeurteilung wichtig?
Die Personalbeurteilung dient dazu, die Leistung, Leistungspotenziale und Verhaltensweisen des Mitarbeiters einzuschätzen. ... Die Potenzialbeurteilung ist zukunftsorientiert und nimmt die Entwicklungsmöglichkeiten sowie Leistungspotenziale des Mitarbeiters stärker in den Blick.auch lesen
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