Was wird im 2 Vorstellungsgespräch gefragt?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was wird im 2 Vorstellungsgespräch gefragt?
2. Was bedeutet ein 2 Vorstellungsgespräch?
3. Welche Fragen muss man beim Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß beantworten?
4. Welche Angaben müssen im Arbeitsvertrag enthalten sein?
5. Welcher Grundsatz gilt für das Fragerecht des Arbeitgebers?
6. Was ist die offenbarungspflicht?
7. Was bedeutet Recht auf Lüge?
8. Was fällt unter die Schweigepflicht?

Was wird im 2 Vorstellungsgespräch gefragt?

Das zweite Vorstellungsgespräch

• 1.) Neue Gesprächspartner kennen lernen. ...
• 2.) Das erste Vorstellungsgespräch überprüfen. ...
• 3.) In die Tiefe gehen. ...
• 4.) Knifflige Fragen meistern. ...
• 5.) Kluge und kritische Fragen stellen. ...
• 6.) Über das Gehalt reden. ...
• 7.) Räumlichkeiten und Kollegen kennen lernen. ...
• 8.) Nächste Schritte erfahren.

Was bedeutet ein 2 Vorstellungsgespräch?

Erfahre was es bedeutet und wie es abläuft! Im Allgemeinen dient das zweite Vorstellungsgespräch, das auch als Recall bezeichnet wird, dazu, aus der großen Palette an Bewerberinnen und Bewerbern den individuell passenden auszuwählen.

Welche Fragen muss man beim Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß beantworten?

Fragen nach Vorstrafen sind nur zulässig und müssen nur dann wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn ein Zusammenhang mit dem konkreten Job steht. Wer sich als Kassierer/in bewirbt, müsste also z.B. eine Vorstrafe wegen Diebstahls, Unterschlagung oder Betruges angeben, nicht aber wegen Trunkenheit am Steuer.

Welche Angaben müssen im Arbeitsvertrag enthalten sein?

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag muss gemäß NachwG auf jeden Fall folgende Punkte enthalten:

• Vertragsparteien.
• Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses.
• Befristete Verträge: Dauer des Arbeitsverhältnisses.
• Arbeitsort.
• Vom Arbeitnehmer zu leistende Tätigkeit.
• Kündigungsfristen.
• Vereinbarte Arbeitszeit.
• Erholungsurlaub.

Welcher Grundsatz gilt für das Fragerecht des Arbeitgebers?

Dem Arbeitgeber steht ein Fragerecht nur insoweit zu, als er ein berechtigtes, billigenswertes und schützenswertes Interesse an der Beantwortung seiner Frage betreffend das Arbeitsverhältnis hat. Das Interesse muss so stark sein, dass das Interesse des Arbeitnehmers am Schutz seiner Persönlichkeit zurücktreten muss.

Was ist die offenbarungspflicht?

Die Offenbarungspflicht ist - ungeachtet des Fragerechts des Arbeitgebers - eine Auskunftspflicht des Arbeitnehmers vor der Einstellung. Die Offenbarungspflicht betrifft Sachverhalte, deren Offenbarung der Arbeitgeber im Rahmen eines vorgesehenen Arbeitsvertragsschlusses nach Treu und Glauben erwarten kann.

Was bedeutet Recht auf Lüge?

Das Recht auf Lüge oder Recht zur Lüge bezeichnet im Zivilrecht die Möglichkeit einer Vertragspartei, bei Vertragsverhandlungen auf unzulässige Fragen der anderen Vertragspartei nicht mit der Wahrheit zu antworten.

Was fällt unter die Schweigepflicht?

Die Ärztliche Schweigepflicht. Ärztliche Schweigepflicht bedeutet, dass ein Patient sich darauf verlassen kann, dass die persönlichen Themen, die er seinem Arzt anvertraut, nicht an Dritte weitergegeben werden. Sie gilt grundsätzlich über den Tod hinaus.