Welche Betriebe dürfen einen Betriebsrat gründen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Betriebe dürfen einen Betriebsrat gründen?
2. Was zeigt ein Personaleinsatzplan an?
3. Wann muss der Dienstplan bekannt gegeben werden?
4. Wer erstellt den Dienstplan?
5. Wer darf den Dienstplan ändern?
6. Wie lange vorher müssen Dienstplanänderungen angekündigt werden?
7. Wie lange vorher muss Mehrarbeit angekündigt werden?

Welche Betriebe dürfen einen Betriebsrat gründen?

Das bedeutet: Wenn mindestens fünf volljährige Beschäftigte im Betrieb sind, von denen mindestens drei ein halbes Jahr oder länger im Betrieb arbeiten – dann wird ein Betriebsrat gewählt. Ab dieser Betriebsgröße darf der Arbeitgeber eine Wahl nicht verbieten oder behindern.

Was zeigt ein Personaleinsatzplan an?

Personaleinsatzplan. Mit der Personaleinsatzplanung werden die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter flexibel und effizient geplant. Die Lösung ist in Ihre Sage DPW Zeiterfassung integriert und ermöglicht so einen aktuellen Informationsstand über ihre verfügbaren Ressourcen und die Organisation.

Wann muss der Dienstplan bekannt gegeben werden?

In der Praxis hat sich jedoch folgende Faustregel durchgesetzt: Der Dienstplan sollte die Hälfte der Zeit, die er gültig ist, im Voraus bekannt sein. Erstellst Du also einen Wochenplan, sollte dieser Deinen Angestellten spätestens drei bis vier Tage im Voraus bekannt sein.

Wer erstellt den Dienstplan?

Bei der Erstellung eines Dienstplans sind rechtliche Bestimmungen zu beachten. Der Arbeitgeber muss Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigen, zumal der Betriebsrat oder das jeweilige Arbeitnehmervertretungsorgan über Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung verfügt.

Wer darf den Dienstplan ändern?

Generell gilt: Einen einmal aufgestellten Dienstplan darf der Chef nicht ohne konkrete Notlage umwerfen, denn der Arbeitgeber muss auf das Privatleben der Angestellten Rücksicht nehmen. Das bedeutet: Ohne ein unvorhersehbares Ereignis und eine angemessene Ankündigungsfrist müssen diese keine Umstellungen hinnehmen.

Wie lange vorher müssen Dienstplanänderungen angekündigt werden?

Grundsätzlich gilt: Der einmal vereinbarte Dienstplan kann von Ihrem Chef nicht so einfach geändert werden. Gerichte erachten eine Vorankündigungsfrist von vier Tagen für angemessen. Das gilt sowohl bei der kurzfristigen Änderung des Dienstplans als auch bei spontan angeordneten Überstunden.

Wie lange vorher muss Mehrarbeit angekündigt werden?

Überstunden müssen mit einem Vorlauf von 4 Tagen angekündigt werden - in analoger Anwendung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes TzBfG § 12 "Arbeit auf Abruf" Abs.