Welche Beurteilungskriterien gibt es?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Beurteilungskriterien gibt es?
2. Wer darf Mitarbeiter bewerten?
3. Welche Kriterien können zur Leistungsbeurteilung herangezogen werden?
4. Wie führe ich ein beurteilungsgespräch?
5. Wer darf Beurteilung schreiben?
6. Wie sieht ein gutes Praktikumszeugnis aus?

Welche Beurteilungskriterien gibt es?

Beispiele für Beurteilungskriterien

• Auffassungsgabe.
• Delegationsfähigkeit (bei Führungskräften)
• Fachwissen.
• Kundenorientierung.
• Mitarbeiterförderung (bei Führungskräften)
• Teamfähigkeit.
• Qualität der Arbeit.
• Engagement.

Wer darf Mitarbeiter bewerten?

Der Arbeitgeber darf Eignung, Befähigung und fachliche Leistung der bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer beurteilen und die Beurteilung in den Personalakten festhalten (BAG v. - 5 AZR 80/77). Auf Verlangen des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber seine Beurteilung begründen.

Welche Kriterien können zur Leistungsbeurteilung herangezogen werden?

Die Leistungen werden anhand von festgelegten Kriterien beurteilt. Dazu können messbare Kennzahlen oder qualitative Indikatoren herangezogen werden. Ist das nicht möglich, kann die Leistung geschätzt oder über ein Punkte- oder Notensystem beurteilt werden.

Wie führe ich ein beurteilungsgespräch?

Beurteilungsgespräch Tipps: Leitfaden für ein besseres Mitarbeitergespräch

1. Nehmen Sie sich Zeit für die Vorbereitung. ...
2. Sorgen Sie für eine angenehme Atmosphäre. ...
3. Entwickeln Sie einen Dialog. ...
4. Dokumentieren Sie den Ist-Zustand. ...
5. Erstellen Sie einen Plan.

Wer darf Beurteilung schreiben?

Beurteilungen oder Empfehlungsschreiben werden in jedem Fall als persönliches Dokument von einer natürlichen Person und nicht im Unternehmensnamen verfasst. Vorgesetzte, Professoren, Mentoren oder Ausbilder können als Autor von Beurteilungen fungieren.

Wie sieht ein gutes Praktikumszeugnis aus?

Achtung: Codes im Praktikumszeugnis....Die Sprache im Praktikumszeugnis verstehen.

FORMEL	BEWERTUNG
stets zu unserer vollsten Zufriedenheit	sehr gut (Note 1)
stets zu unserer vollen Zufriedenheit	gut (Note 2)
zu unserer vollen Zufriedenheit	befriedigend (Note 3)
stets zu unserer Zufriedenheit	ausreichend (Note 4)