Wie begrüße ich einen neuen Mitarbeiter?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie begrüße ich einen neuen Mitarbeiter?
2. Wie stelle ich mich als neue Kollegin vor?
3. Wie stelle ich meine Abteilung vor?
4. Wie gehe ich mit neuen Kollegen um?
5. Bin ich verpflichtet jemanden anzulernen?
6. Wer darf neue Mitarbeiter einarbeiten?
7. Was gehört in eine Einarbeitungsmappe?

Wie begrüße ich einen neuen Mitarbeiter?

Sie können dem neuen Mitarbeiter direkt schreiben und ihn im Namen des Unternehmens begrüßen, aber weitaus wirkungsvoller ist es, ein Willkommensschreiben aufzusetzen, das nicht nur an den Neuen adressiert ist, sondern an alle Mitarbeiter im Haus geht.

Wie stelle ich mich als neue Kollegin vor?

Der perfekte Einstand gelinge hingegen, wenn neue Mitarbeiter freundlich lächelnd und offen auf ihre Kollegen zugehen und sich aktiv vorstellen – ohne die Hand hinzustrecken. "Erst, wenn einem diese vom Gegenüber gereicht wird, darf man zugreifen und schütteln", sagt Stargardt mit einem Augenzwinkern.

Wie stelle ich meine Abteilung vor?

So machst du deine Abteilung sichtbar – 5 Tipps für eine abteilungsübergreifende Kommunikation

1. Tipp #1: Aktiv zum Ziel beitragen. ...
2. Tipp #2: Werbe für dein Team. ...
3. Tipp #3: Konzentriere dich auf Leistungen. ...
4. Tipp #4: Mache Fortschritte und Erfolge messbar. ...
5. Tipp #5: Behalte die Konkurrenz im Blick.

Wie gehe ich mit neuen Kollegen um?

Berufseinstieg: Sieben Tipps für den Umgang mit Kollegen

1. Auf Kollegen zugehen. ...
2. Nicht zu forsch auftreten. ...
3. Fragen stellen. ...
4. Kontakte in der Mittagspause knüpfen. ...
5. Kollegen nicht mit Freunden verwechseln. ...
6. Übertriebener Ehrgeiz ist kontraproduktiv. ...
7. Am Anfang auch unangenehme Aufgaben übernehmen.

Bin ich verpflichtet jemanden anzulernen?

Weder als Arbeitnehmer noch als Leiharbeitnehmer dürfen Sie sich weigern, einen Kollegen oder eine Kollegin einzuarbeiten. Wenn Sie das nicht tun wollen, steht es Ihnen frei, sich an Ihren Arbeitgeber, also an das Verleihunternehmen, zu wenden und um einen neuen Einsatzort zu bitten.

Wer darf neue Mitarbeiter einarbeiten?

Vorgesetzte sollten die Einarbeitung neuer Mitarbeiter selbst übernehmen. Die Einführung beginnt bereits nach der Zusage und vor dem ersten Arbeitstag. ... Das Herumführen und Vorstellen aller Personen, die für den neuen Mitarbeiter relevant sind, sollte dagegen der Vorgesetzte übernehmen.

Was gehört in eine Einarbeitungsmappe?

Das gehört in den Einarbeitungsplan

• Persönliche Vorstellung der Kollegen (auch aus anderen Fachbereichen)
• Einarbeitungsmaßnahmen wie Einführungskurse oder Vorstellung des Produktportfolios.
• Projekte und Arbeitsziele der nächsten Monate.
• Kennenlernen der Abteilungen, die für die Einarbeitung notwendig sind.