Wann wurde das Jugendschutzgesetz eingeführt?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann wurde das Jugendschutzgesetz eingeführt?
2. Welche jugendschutzgesetze gibt es?
3. Was versteht man unter Jugendarbeitsschutzgesetz?
4. Warum gibt es ein spezielles Jugendarbeitsschutzgesetz?
5. Ist der Betriebsrat zuständig für die Probleme Jugendlicher bei Ihrer Arbeit?
6. Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz?
7. Wie viele freie Tage in der Woche?
8. Wie berechne ich die monatliche Arbeitszeit?
9. Wie viele Stunden im Monat bei 30 Stunden Woche?
10. Wie viel verdient man bei 30-Stunden-Woche?

Wann wurde das Jugendschutzgesetz eingeführt?

Jugendschutzgesetz (Deutschland)

Basisdaten
Ursprüngliche Fassung vom:	4. Dezember 1951 ( BGBl. I S. 936 )
Inkrafttreten am:	6. Januar 1952
Letzte Neufassung vom:	23. Juli 2002 ( BGBl. I S. 2730 )
Inkrafttreten der Neufassung am:	1. April 2003 (Bek. vom 1. April 2003, BGBl. I S. 476 )

Welche jugendschutzgesetze gibt es?

In Deutschland existieren insgesamt vier Gesetze zum Jugendschutz:

• Das Jugendschutzgesetz.
• Das Jugendarbeitsschutzgesetz.
• Das Sozialgesetzbuch VIII.
• Der Jugendmedienschutz-Staatsvertrag.

Was versteht man unter Jugendarbeitsschutzgesetz?

Schutzvorschriften für alle Jugendlichen unter 18 Jahren, die in einem Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis stehen. Ziel dieses Gesetzes ist es, die jungen Menschen vor einer Gefährdung ihrer Gesundheit oder einer Störung in ihrer Entwicklung zu bewahren.

Warum gibt es ein spezielles Jugendarbeitsschutzgesetz?

Ziel des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) ist es, werktätige Minderjährige vor Überbelastung und vor Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen. Sein Geltungsbereich umfasst sämtliche Beschäftigungsverhältnisse, also auch die duale Ausbildung.

Ist der Betriebsrat zuständig für die Probleme Jugendlicher bei Ihrer Arbeit?

Der Betriebsrat ist verpflichtet, darüber zu wachen, dass die Schutzvorschriften für jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende eingehalten werden (§ 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG). ... Er kann diesbezügliche Vorschläge und Stellungnahmen von der Jugend- und Auszubildendenvertretung anfordern.

Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz?

Das ist die Grundregel Das Arbeitszeitgesetz gilt für alle volljährigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einschließlich den volljährigen Auszubildenden(§2 (2) ArbZG). Für Minderjährige gilt stattdessen das Jugendarbeitsschutzgesetz.

Wie viele freie Tage in der Woche?

Das deutsche Recht: Maximal 13 aufeinanderfolgende Arbeitstage. Wird der Ersatzruhetag nach der geleisteten Sonntagsarbeit gewährt, muss also mindestens ein Tag bis einschließlich Samstag der übernächsten Woche frei sein.

Wie berechne ich die monatliche Arbeitszeit?

Die einfache Formel lautet:

1. Wochenstunden : Arbeitstage = durchschnittliche Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag.
2. Wöchentliche Arbeitszeit * Wochenfaktor (4,35) = Arbeitsstunden pro Monat.
3. Stundenzahl = Normale Stundenzahl * Prozentzahl : 100.

Wie viele Stunden im Monat bei 30 Stunden Woche?

Arbeitszeit

Wochenarbeitszeit lt. Tarifvertrag	Jahresarbeitszeit (Wochenarbeitszeit x 52)	Monatsarbeitszeit (Jahresarbeitszeit /12)
33	1. Wie viel verdient man bei 30-Stunden-Woche? Stundenlohn = 20,00 € = Durchschnittlicher Monatslohn bei einer 30-Stunden-Woche = 2.