Wann wird eine JAV eingerichtet?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann wird eine JAV eingerichtet?
2. Wer leitet die betriebsratssitzung?
3. Wann muss ein Ersatzmitglied geladen werden?
4. Was fällt unter Behinderung der Betriebsratsarbeit?
5. Welche Betriebsratsausschüsse gibt es?
6. Was ist der betriebsausschuss?
7. Was kann der Betriebsrat nicht?

Wann wird eine JAV eingerichtet?

Erste Voraussetzung ist, dass in dem Betrieb ein Betriebsrat existiert. Zweite Bedingung ist, dass in dem Betrieb mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer tätig sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und/oder Auszubildende beschäftigt werden, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Wer leitet die betriebsratssitzung?

6. Wie läuft eine Betriebsratssitzung ab? Der Betriebsratsvorsitzende beruft die Sitzung ein und leitet sie. Auch auf Antrag des Arbeitgebers oder eines Viertels der Mitglieder ist er verpflichtet eine Sitzung einzuberufen.

Wann muss ein Ersatzmitglied geladen werden?

Nur wenn wirklich eine rechtliche oder tatsächliche vorübergehende Verhinderung vorliegt, darf ein Ersatzmitglied geladen werden. Sie sollten im Gremium besprechen – und eventuell in der Geschäftsordnung festhalten – wie mit Absagen wegen hoher Arbeitsbelastung oder dringender Termine umgegangen wird.

Was fällt unter Behinderung der Betriebsratsarbeit?

Behinderung (§ 78 Satz 1 BetrVG) erfasst jede unzulässige Erschwerung, Störung oder gar eine Verhinderung der Betriebsratsarbeit (BAG 19.

Welche Betriebsratsausschüsse gibt es?

Fachausschüsse sind in § 28 BetrVG geregelt. Der Betriebsrat entscheidet eigenverantwortlich, welche Fachausschüsse er für zweckmäßig hält. Denkbar sind Ausschüsse für nahezu alle Aufgaben des Betriebsrats. Die Zahl der Ausschussmitglieder ist nicht vorgeschrieben.

Was ist der betriebsausschuss?

Der Betriebsausschuss führt die laufenden Geschäfte des Betriebsrats. Dies umfasst u.a. die folgenden Aufgaben: Vorbereitung von BR-Sitzungen und Beschlussfassungen. Einholung von Auskünften.

Was kann der Betriebsrat nicht?

Ein Betriebsratsmitglied darf also aus seiner Tätigkeit weder ein zusätzliches Gehalt noch sonstige Vorteile beziehen. Nicht erlaubt wären beispielsweise längerer Urlaub, bessere Konditionen für ein Arbeitgeberdarlehen oder eine günstigere Werkswohnung.