Wann muss man die Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitteilen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann muss man die Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitteilen?
2. Wie sagt man dem Arbeitgeber dass man schwanger ist?
3. Was braucht der Arbeitgeber vom Mutterpass?
4. Warum braucht der Arbeitgeber den Mutterpass?
5. Welche Seite Kopie Mutterpass?
6. Wie bekomme ich ein Beschäftigungsverbot vom Frauenarzt?
7. Was ist wenn ich in der Kündigungsfrist schwanger werde?

Wann muss man die Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitteilen?

Wir empfehlen, den Arbeitgeber nach rund 12 Wochen über die Schwangerschaft zu informieren. Also dann, wenn das Risiko einer Fehlgeburt gesunken ist. Passe einen guten Zeitpunkt ab, um den Chef um einen Gesprächstermin zu bitten.

Wie sagt man dem Arbeitgeber dass man schwanger ist?

Idealerweise sagst du einfach ganz direkt und unverblümt: „Ich bin schwanger. “ Rechne am besten mit zwei möglichen Reaktionen. Die meisten Chefs werden dir signalisieren, dass sie sich für dich persönlich freuen, werden dir gratulieren und dann fragen, wie lange du wohl geplant noch am Arbeitsplatz sein wirst.

Was braucht der Arbeitgeber vom Mutterpass?

Wie Sie ebenfalls im § 15 MuSchG nachlesen können, sollen Sie dem Arbeitgeber auf sein Verlangen ein ärztliches Zeugnis (oder das einer Hebamme) vorlegen, welches den voraussichtlichen Tag der Entbindung enthält. Sie brauchen dem Arbeitgeber keinen Einblick in den Mutterpass zu gewähren.

Warum braucht der Arbeitgeber den Mutterpass?

Diese Angaben werden vom Arbeitgeber zwingend benötigt, um die weitere Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses planen, das Vorliegen eines Beschäftigungsverbots prüfen oder eine Vertretungskraft anstellen und einarbeiten zu können.

Welche Seite Kopie Mutterpass?

Der Nachweis muss durch Vorlage der Mutterpass-Kopie (mind. Seite 1, 2 und 6) erfolgen. Der Name muss auf Seite 1 der Mutterpass-Kopie gut lesbar mit Geburtsdatum, E-Mail-Adresse und Telefonnummer und der Unterschrift der Schwangeren angegeben werden.

Wie bekomme ich ein Beschäftigungsverbot vom Frauenarzt?

Das individuelle Beschäftigungsverbot kann von jedem niedergelassenen Arzt ausgesprochen werden. Oft wird dies aber dein behandelnder Gynäkologe machen. Für das Beschäftigungsverbot ist ein Attest nötig, das der Arzt mit eigenen Worten formuliert.

Was ist wenn ich in der Kündigungsfrist schwanger werde?

Auch bei einer im Moment der Kündigung noch nicht vorhandenen Schwangerschaft kann der Kündigungsschutz wirksam werden, sofern die Arbeitnehmerin noch während der Kündigungsfrist schwanger wird. Dann ist die Kündigung aber nicht nichtig, sondern nur aufgeschoben.