Haben Praktikanten einen besonderen Kündigungsschutz?

Inhaltsverzeichnis:

1. Haben Praktikanten einen besonderen Kündigungsschutz?
2. Für wen gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht?
3. Wann ist das kündigungsschutzgesetz anzuwenden?
4. Wann kommt das Kündigungsschutzgesetz zur Anwendung?
5. Welche Kündigungsfristen muss ein Arbeitgeber beachten?
6. Wann spricht man von einer sozial nicht gerechtfertigten Kündigung?
7. Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl geprüft werden?
8. Was bedeutet sozialverträgliche Kündigung?
9. Was versteht man unter einer sozial gerechtfertigten Kündigung?
10. Wer wird bei betriebsbedingten Kündigungen zuerst gehen?
11. Was versteht man unter sozialauswahl?
12. Wie funktioniert das mit der Sozialauswahl?
13. Was ist bei einem Sozialplan zu beachten?
14. Wann ist ein Sozialplan zu erstellen?

Haben Praktikanten einen besonderen Kündigungsschutz?

Der Praktikant kann das Praktikum noch während der Probezeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist ordentlich kündigen. Dieses ordentliche Kündigungsrecht steht nach der Probezeit nur noch dem Praktikanten zu. Dann beträgt allerdings die Kündigungsfrist 4 Wochen.

Für wen gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht?

Das Kündigungsschutzgesetz gilt in Kleinbetrieben und Unternehmen mit bis zu zehn Vollzeitmitarbeitern nicht. Deshalb können diese hier leichter entlassen werden als in größeren oder großen Unternehmen. Allerdings darf auch in diesen Betrieben keine „hire and fire“-Mentalität herrschen.

Wann ist das kündigungsschutzgesetz anzuwenden?

Seit dem 1. Januar 2004 muss ein Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen, damit der gesetzliche Kündigungsschutz greift. Bis 31. Dezember 2003 genügte für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes eine Zahl von mehr als fünf (rechnerisch also mindestens 5,25) Arbeitnehmern.

Wann kommt das Kündigungsschutzgesetz zur Anwendung?

Ist die Kündigung erst einen Tag nach Ablauf der sechs Monate beim Arbeitnehmer zugegangen, ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar und der Arbeitgeber braucht einen der drei im Kündigungsschutzgesetz genannten Kündigungsgründe (nämlich einen verhaltensbedingten einen personenbedingten oder einen betriebsbedingten ...

Welche Kündigungsfristen muss ein Arbeitgeber beachten?

Gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitgeber

Dauer des Arbeitsverhältnisses	Kündigungsfrist
0 bis 6 Monate (Probezeit)	2 Wochen zu jedem beliebigen Tag
7 Monate bis 2 Jahre	4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats
2 Jahre	1 Monat zum Ende des Kalendermonats
5 Jahre	2 Monate zum Ende des Kalendermonats

Wann spricht man von einer sozial nicht gerechtfertigten Kündigung?

Ist einem Arbeitnehmer aus dringenden betrieblichen Erfordernissen im Sinne des Absatzes 2 gekündigt worden, so ist die Kündigung trotzdem sozial ungerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber bei der Auswahl des Arbeitnehmers die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die ...

Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl geprüft werden?

Die Kriterien umfassen die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers. Im dritten Schritt prüft der Arbeitgeber, ob es einzelne Arbeitnehmer gibt, die unter die Ausnahmeregelung des § 1 Abs.

Was bedeutet sozialverträgliche Kündigung?

Sozialauswahl Definition: Sozial verträgliche Kündigung? Bei einer betriebsbedingten Kündigung liegen die Gründe für die Kündigung beim Unternehmen, beispielsweise aufgrund von Auftragsrückgängen oder Umstrukturierungen. Der Arbeitgeber kann seinen Mitarbeiter nicht weiterbeschäftigen, weshalb die Stelle wegfällt.

Was versteht man unter einer sozial gerechtfertigten Kündigung?

Sozial gerechtfertigt ist eine Kündigung nur, wenn sie in der Person des Arbeitnehmers (sogenannte personenbedingte Kündigung) oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers (sogenannte verhaltensbedingte Kündigung) liegt oder durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist (sogenannte betriebsbedingte Kündigung).

Wer wird bei betriebsbedingten Kündigungen zuerst gehen?

Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber soziale Kriterien wie Lebensalter und Unterhaltspflichten berücksichtigen. Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen die älteren Arbeitnehmer nicht zuerst gehen. ...

Was versteht man unter sozialauswahl?

Das Thema Sozialauswahl wird für ein Unternehmen erst relevant, wenn betriebsbedingte Kündigungen nötig werden. Es beschreibt den Vorgang, bei dem alle Mitarbeiter, die aufgrund ihres Stellenprofils für die Kündigung in Betracht kommen, anhand festgelegter Kriterien miteinander verglichen werden.

Wie funktioniert das mit der Sozialauswahl?

Die Auswahl nach den sozialen Kriterien Steht der Kreis der vergleichbaren Personen fest, erfolgt die Auswahl anhand der Kriterien Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Dabei hat keines der vier Kriterien Vorrang. Alle sind gleich zu berücksichtigen.

Was ist bei einem Sozialplan zu beachten?

Was ist in einem Sozialplan geregelt? Ein Sozialplan enthält wie gesagt Regelungen, mit denen die wirtschaftliche Nachteile ausgeglichen oder abgemildert werden sollen, die den Arbeitnehmern infolge einer Betriebsänderung entstehen.

Wann ist ein Sozialplan zu erstellen?

Wenn in Ihrem Betrieb eine Betriebsänderung ansteht, muss ein Sozialplan aufgestellt werden. Lesen Sie in diesem Artikel, welche Funktion ein Sozialplan hat, welche typischen Regelungsinhalte es gibt und wie Sie als BR mitbestimmen können.