Wohin sende ich meine Krankmeldung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wohin sende ich meine Krankmeldung?
2. Wie schicke ich meine Krankmeldung zur Krankenkasse?
3. Kann man Krankmeldung per Post schicken?
4. Kann ich meine Krankmeldung per Email schicken?
5. Wie schnell muss die Krankmeldung beim Arbeitgeber sein?
6. Wieso muss man die Krankmeldung zur Krankenkasse schicken?
7. Was passiert wenn man die Krankmeldung zu spät an die Krankenkasse schickt?
8. Warum muss der gelbe Schein zur Krankenkasse?
9. Welcher Krankenschein muss zur Krankenkasse?
10. Was muss ich der Krankenkasse mitteilen?
11. Was heißt es wenn der krankengeldanspruch ruht?

Wohin sende ich meine Krankmeldung?

1. Post. Wenn Sie Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Post an die TK senden wollen, nutzen Sie die folgende Adresse: ...
2. Geschäftsstelle. AU-Bescheinigungen können persönlich in einer Servicestelle der Techniker Krankenkasse abgegeben werden. ...
3. Online-Einreichung. ...
4. App.

Wie schicke ich meine Krankmeldung zur Krankenkasse?

Sofern du aber die Krankmeldung eigenständig an deine Krankenkasse schicken willst, so muss dies per Einschreiben geschehen. Das Einschreiben solltest du auch für das Attest verwenden, welches dein Arbeitgeber bekommt. Dabei ist es aber wichtig, dass du die Dokumente an die richtige Adresse der Krankenkasse schickst.

Kann man Krankmeldung per Post schicken?

Die Krankmeldung kann dem Arbeitgeber am ersten Tag vor Arbeitsbeginn per E-Mail oder Fax zugestellt werden. ... Die später folgende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann direkt beim Arbeitgeber abgegeben werden oder per Post versendet werden.

Kann ich meine Krankmeldung per Email schicken?

Bei einer Arbeitsunfähigkeit steht es außer Frage, dass der Arbeitgeber so schnell wie möglich informiert werden muss. Überraschenderweise ist eine Krankmeldung selbst per E-Mail erlaubt. ... Dabei ist es aber nicht vorgeschrieben, wie die Form der Nachricht beim Arbeitgeber eingeht.

Wie schnell muss die Krankmeldung beim Arbeitgeber sein?

§ 5 Abs. 1 EFZG „unverzüglich“ zu erfüllen. Das bedeutet: Die Krankmeldung muss erfolgen, sobald der Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit bemerkt. Eine Nachweispflicht hingegen besteht erst, wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage dauert.

Wieso muss man die Krankmeldung zur Krankenkasse schicken?

Doch neben dem Arbeitgeber sollte auch die Krankenkasse eine Krankmeldung von Ihnen erhalten. Damit sichern Sie sich Ihren Anspruch auf Krankengeld, welches bei einer Erkrankung gezahlt wird, die länger als sechs Wochen anhält. Innerhalb einer Woche sollten Sie die Krankmeldung an die Krankenkasse schicken.

Was passiert wenn man die Krankmeldung zu spät an die Krankenkasse schickt?

Ohne rechtzeitige Zustellung der Krankschreibung kein Krankengeld. ... Denn wenn Sie es versäumen, Ihrer Krankenkasse innerhalb der Ein-Wochen-Frist die Krankschreibung zukommen zu lassen, verlieren Sie Ihren Anspruch auf die Zahlung von Krankengeld. Dabei kann es unter Umständen um hohe Summen gehen.

Warum muss der gelbe Schein zur Krankenkasse?

Das liegt an einem wichtigen Unterschied: Auf dem gelben Schein für die Firma ist keine Diagnose vermerkt – es geht den Chef ja nichts an, welche Krankheit man hat. Auf dem Durchschlag für die Kasse ist die Krankheit aber angegeben, wenn auch in einer für den Laien unverständlichen Codierung.

Welcher Krankenschein muss zur Krankenkasse?

Ja, Sie müssen jede AU- bzw. Folgebescheinigung an die Kasse schicken – ohne Ausnahme. Was ist der Grund dafür? Wenn Sie länger als sechs Wochen oder mehrfach arbeitsunfähig sind, prüft Ihre Krankenkasse den Anspruch auf Krankengeld.

Was muss ich der Krankenkasse mitteilen?

Doch Krankenkassenmitglieder sind nicht verpflichtet, telefonisch Auskunft zu geben. Manche Informationen müssen sie der Kasse zwar mitteilen, dies geht aber auch schriftlich. Betroffene sollten sich weitere Anrufe von der Krankenkasse verbitten und gegebenenfalls Beschwerde beim Bundesversicherungsamt einreichen.

Was heißt es wenn der krankengeldanspruch ruht?

Das fünfte Sozialgesetzbuch ( § 49 Abs. ... 5 SGB V ) regelt hierzu jedoch, dass der Anspruch auf Krankengeld ruht, „solange die Arbeitsunfähigkeit der Krankenkasse nicht gemeldet wird; dies gilt nicht, wenn die Meldung innerhalb einer Woche nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit erfolgt“.