Für was ist ein Amtsarzt zuständig?

Inhaltsverzeichnis:

1. Für was ist ein Amtsarzt zuständig?
2. Kann Arbeitgeber Mitarbeiter zum Amtsarzt schicken?
3. Kann der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung anordnen?
4. Was darf der Amtsarzt dem Arbeitgeber mitteilen?
5. Was darf der Betriebsarzt alles fragen?
6. Was darf ich dem Betriebsarzt verschweigen?
7. Was muss man zum Betriebsarzt mitnehmen?
8. Kann ich es ablehnen zum Betriebsarzt zu gehen?
9. Wann braucht man einen Sicherheitsbeauftragten?

Für was ist ein Amtsarzt zuständig?

Ein Amtsarzt ist in der Regel im behördlichen Bereich tätig, meist bei einem Gesundheitsamt. Hier geht er Aufgaben nach, die von der öffentlichen Hand besonders reglementiert sind. ... Eine weitere Aufgabe ist zum Beispiel auch die Schuleingangsuntersuchung bei Kindern.

Kann Arbeitgeber Mitarbeiter zum Amtsarzt schicken?

Den Mitarbeiter zum Betriebsarzt zu schicken (wenn man einen hat), ist übrigens keine Möglichkeit. Grundsätzlich ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durch einen vom Arbeitgeber ausgewählten Arzt bestätigen zu lassen.

Kann der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung anordnen?

Ärztliche Einstellungsuntersuchungen kann der Arbeitgeber nur bei und im Rahmen eines berechtigten Interesses vom Arbeitnehmer verlangen. ... Die Ergebnisse unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht, dem Arbeitgeber darf nur das Untersuchungsergebnis (Tauglichkeit "ja" oder "nein") mitgeteilt werden. [1] § 19 GenDG.

Was darf der Amtsarzt dem Arbeitgeber mitteilen?

Im Anschluss an eine Eignungsuntersuchung darf der Betriebsarzt dem Arbeitgeber lediglich mitteilen, ob der Betroffene für eine bestimmte Arbeitsaufgabe geeignet, eingeschränkt geeignet oder nicht geeignet ist.

Was darf der Betriebsarzt alles fragen?

Folgende Inhalte sind erlaubte Bestandteile der betriebsärztlichen Untersuchung: Körperliche Untersuchung von Herz, Lunge und Leber. Blutdruck- und Pulsmessung. Laboruntersuchung von Blut und Urin, um Entzündungen, Zuckerkrankheit oder Leberkrankheiten festzustellen.

Was darf ich dem Betriebsarzt verschweigen?

Ärztliche Schweigepflicht Der Betriebsarzt unterliegt genau wie jeder Arzt der ärztlichen Schweigepflicht. Er darf nicht über das ihm Anvertraute oder über Ergebnisse der Untersuchung den Arbeitgeber informieren. Wenn er die ärztliche Schweigepflicht bricht, macht er sich strafbar.

Was muss man zum Betriebsarzt mitnehmen?

Impfungen beinhalten können, Ihren Impfpass, falls vorhanden, auch den Allergiepass. Zudem bitte Ihren Personalausweis, sowie bei Untersuchungen zur Fahrtätigkeit Ihren Führerschein. Sollten Sie das erste Mal zu uns kommen, können Sie –falls vorhanden- Ihre letzte Arbeitsmedizinische Bescheinigung mitzubringen.

Kann ich es ablehnen zum Betriebsarzt zu gehen?

Im Gegensatz dazu ist die Teilnahme an einer arbeitsmedizinischen Angebotsvorsorge immer freiwillig. Eine Ablehnung des Angebots durch den Arbeitnehmer oder der Arbeitgeberin hat keine Auswirkung auf die Weiterbeschäftigung auf dem jeweiligen Arbeitsplatz.

Wann braucht man einen Sicherheitsbeauftragten?

Grundsätzlich muss ab 21 Beschäftigten im Unternehmen ein Sicherheitsbeauftragter bestellt werden. Aber auch darüber hinaus spielt das Kriterium „Anzahl der Beschäftigten“ eine wichtige Rolle: Sicherheitsbeauftragte sollten die von ihnen betreuten Beschäftigten persönlich kennen.