Wie Mitarbeiter über Kurzarbeit informieren?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie Mitarbeiter über Kurzarbeit informieren?
2. Wann muss der Arbeitnehmer über Kurzarbeit informiert werden?
3. In welcher Form muss Kurzarbeit angekündigt werden?
4. Kann Kurzarbeitergeld vom Arbeitnehmer zurückgefordert werden?
5. Wann wird die Kurzarbeit beendet?

Wie Mitarbeiter über Kurzarbeit informieren?

Um eine Anzeige einreichen zu können, muss der Arbeitgeber den betroffenen Arbeitnehmer*innen die Entscheidung zur Kurzarbeit ankündigen. Dafür wird üblicherweise eine Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen.

Wann muss der Arbeitnehmer über Kurzarbeit informiert werden?

Eine gesetzlich vorgeschriebene Ankündigungsfrist für Kurzarbeit existiert nicht. In vielen Tarifverträgen gibt es aber Ankündigungsfristen für Kurzarbeit (häufig 2 bis 3 Wochen). Kurzarbeit muss nicht im gesamten Unternehmen eingeführt werden, sie ist auch nur in einzelnen Teilen des Betriebs möglich.

In welcher Form muss Kurzarbeit angekündigt werden?

Der Unternehmer muss die Kurzarbeit bei der Bundesagentur für Arbeit schriftlich anmelden. Das kann online oder über einen Vordruck der Arbeitsagenturen geschehen. Der Antrag muss dabei innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten bei der zuständigen Agentur für Arbeit eingereicht werden.

Kann Kurzarbeitergeld vom Arbeitnehmer zurückgefordert werden?

Falls Sie eine Anzeige unterlassen oder unrichtige Angaben machen, kann etwa zu Unrecht gezahltes Kug von Ihnen zurück gefordert werden. Darüber hin- aus müssen Sie mit einer Geldbuße rechnen. Die Agentur für Arbeit prüft, ob das Kug missbräuch- lich in Anspruch genommen wird.

Wann wird die Kurzarbeit beendet?

Die Kurzarbeit endet mit Erreichen des durch Betriebsvereinbarung oder Individualabrede vereinbarten Endtermins oder durch vorzeitige einseitige Erklärung des Arbeitgebers. Eine vorzeitige Rückkehr zur Normalarbeitszeit ist geboten, wenn die Voraussetzungen für die Einführung der Kurzarbeit nicht mehr vorliegen.