Was ist Interessenausgleich und Sozialplan?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist Interessenausgleich und Sozialplan?
2. Für wen gilt das Betriebsverfassungsgesetz?
3. Welche Aussage über das Betriebsverfassungsgesetz ist richtig?
4. Wer gilt nach dem Betriebsverfassungsgesetz als Interessenvertreter der Arbeitnehmer?
5. Was wird mit dem mitbestimmungs und Betriebsverfassungsrecht geregelt?
6. Was versteht man unter Mitbestimmung?
7. Welches Gesetz bildet die Grundlage betrieblicher Mitbestimmung?
8. Welche Einrichtungen der betrieblichen Mitbestimmung gibt es?
9. Wie können Arbeitnehmer auf Unternehmensebene mitbestimmen?
10. Was wird mit dem Mitbestimmungsrecht geregelt?
11. Was versteht man unter jugendvertretung im Rahmen betrieblicher Mitbestimmung?
12. Welches Gesetz regelt die Rechte der jugendvertretung?
13. Welches Gesetz regelt JAV?
14. Welches Gesetz enthält Regelungen über die Wahl einer betrieblichen Jugend und auszubildendenvertretung JAV )?
15. Wie viele Mitglieder hat die JAV?
16. Welche Rechte hat die JAV gegenüber dem Betriebsrat?
17. Welche Rechte hat eine JAV im Hinblick auf die betrieblichen Abläufe und Entscheidungen?
18. Wann darf JAV mit abstimmen?
19. Warum ist eine JAV sinnvoll?
20. In welchen Betrieben kann eine JAV eingerichtet werden?
21. Wann wird die JAV gewählt?
22. Wer darf an einer Betriebsratssitzung teilnehmen?
23. Wie viele betriebsratssitzungen sind erlaubt?
24. Wann muss ein Beschluss gefasst werden?
25. Wer darf Protokolle vom Betriebsrat einsehen?
26. Wer darf Gehaltslisten einsehen?

Was ist Interessenausgleich und Sozialplan?

Im Interessenausgleich wird festgelegt, welche Änderungen der Arbeitgeber anstrebt. Der Sozialplan regelt dann, wie die negativen Folgen dieser geplanten Änderungen für die Belegschaft abgemildert werden können.

Für wen gilt das Betriebsverfassungsgesetz?

Persönlich gilt das Betriebsverfassungsgesetz für sämtliche Arbeitnehmer des Betriebs. Auch die Auszubildenden und die geringfügig beschäftigten Aushilfen zählen mit! Nur Geschäftsführer, Ehegatte, Lebenspartner und Verwandte sowie Verschwägerte des 1.

Welche Aussage über das Betriebsverfassungsgesetz ist richtig?

Welche Mittel ihm dafür zur Verfügung stehen, regelt das Betriebsverfassungsgesetz. Gemäß § 74 Abs. 2 BetrVG ist es dem Betriebsrat untersagt zur Durchsetzung seiner Ziele einen Streik zu organisieren. So dürfen weder der Arbeitgeber noch der Betriebsrat den Arbeitsablauf oder den Frieden des Betriebs stören.

Wer gilt nach dem Betriebsverfassungsgesetz als Interessenvertreter der Arbeitnehmer?

Der Betriebsrat hat die Interessen aller Arbeitnehmer des Betriebs zu vertreten unabhängig davon, ob diese einer Gewerkschaft angehören. Der Betriebsrat ist nicht rechts- und vermögensfähig. Das Gesetz (§ 2 BetrVG) verpflichtet Betriebsrat und Arbeitgeber zur vertrauensvollen Zusammenarbeit.

Was wird mit dem mitbestimmungs und Betriebsverfassungsrecht geregelt?

Das Betriebsverfassungsgesetz ist ein Gesetz, das die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben regelt. Dabei geht es um betriebliche Angelegenheiten, die den Arbeitsplatz betreffen. ... Der gewählte Betriebsrat steht für die Belange und Interessen der Arbeitnehmer. Er ist der Repräsentant aller Arbeitnehmer.

Was versteht man unter Mitbestimmung?

Mitbestimmung ist die institutionelle Teilnahme der Arbeitnehmer und/oder ihrer Vertretungen (z.B. Betriebsrat) am Willensbildungsprozess im Betrieb und im Unternehmen. Deutschland ist im internationalen Vergleich das Land mit den meisten Mitbestimmungsgesetzen.

Welches Gesetz bildet die Grundlage betrieblicher Mitbestimmung?

Laut dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), §§ 81–84, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Mitbestimmung am Arbeitsplatz. ... Der Arbeitgeber hat bei betrieblichen Planungen die Auswirkungen auf den Arbeitsplatz und auf die Tätigkeit den betroffenen Arbeitnehmer zu unterrichten und mit ihm zu erörtern.

Welche Einrichtungen der betrieblichen Mitbestimmung gibt es?

Betriebliche Mitbestimmung über den Betriebsrat In Betrieben ab fünf Beschäftigten werden Betriebsräte gewählt. So steht es im Betriebsverfassungsgesetz. Dieses Gesetz regelt die Informations- und Mitbestimmungsrechte der Beschäftigten sowie die Zusammenarbeit zwischen ihren gewählten Vertretern und ihrem Arbeitgeber.

Wie können Arbeitnehmer auf Unternehmensebene mitbestimmen?

Auf Unternehmensebene gibt es das sogenannte Mitbestimmungsgesetz. Danach dürfen Arbeitnehmer, zumindest wenn das Unternehmen mehr als 2000 Arbeitnehmer hat, innerhalb des Aufsichtsrats mitbestimmen. Insofern, dass mindestens die Hälfte der Aufsichtsratsmitglieder aus Arbeitnehmern bestehen muss.

Was wird mit dem Mitbestimmungsrecht geregelt?

Spricht man von Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats, ist damit in der Regel immer die „echte“ oder auch erzwingbare Mitbestimmung gemeint. Mitbestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht ohne die Zustimmung des Betriebsrats Entscheidungen treffen darf. Tut er es doch, ist diese unwirksam.

Was versteht man unter jugendvertretung im Rahmen betrieblicher Mitbestimmung?

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) vertritt die Interessen der Jugendlichen eines Betriebs, in denen ein Betriebsrat besteht. Die JAV ist kein selbstständiges Organ.

Welches Gesetz regelt die Rechte der jugendvertretung?

Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Pflichten und Rechte der JAV. Eine Aufgabe der JAV: Sie überwacht, dass die Auszubildenden korrekt behandelt werden – und dass der Chef die für sie geltenden Gesetze, Bestimmungen und Tarifverträge einhält.

Welches Gesetz regelt JAV?

geregelt, wann eine JAV gewählt werden kann. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist in den §§ 60 – 73b BetrVG geregelt.

Welches Gesetz enthält Regelungen über die Wahl einer betrieblichen Jugend und auszubildendenvertretung JAV )?

Mit dem Gesetz zur Reform des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVerf-ReformG) vom 27.

Wie viele Mitglieder hat die JAV?

Wie viele Mitglieder werden in die JAV gewählt? Die Größe der Jugend- und Auszubildendenvertretung richtet sich danach, wie viele Personen bei der JAV-Wahl im Betrieb wahlberechtigt sind (§ 62 Abs. 1 BetrVG): 5 bis 20 Wahlberechtigte: 1 JAV-Mitglied.

Welche Rechte hat die JAV gegenüber dem Betriebsrat?

§ 67 BetrVG verlangt, dass die JAV vom Betriebsrat zu jeder seiner Sitzungen eingeladen werden muss und ein Mitglied als Vertretung delegieren darf. Die JAV hat also das Recht (nicht die Pflicht!), an Betriebsratssitzungen und Ausschusssitzungen des Betriebsrats teilzunehmen und mitzudiskutieren.

Welche Rechte hat eine JAV im Hinblick auf die betrieblichen Abläufe und Entscheidungen?

Nach§ 66 Abs. 1 BetrVG habt Ihr als JAV das Recht, Beschlüsse des Betriebsrats für die Dauer einer Woche aussetzen zu lassen. Das geht aber nur, wenn Ihr in diesem Beschluss eine erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen der geschützten Arbeitnehmer seht.

Wann darf JAV mit abstimmen?

Insofern kann die ganze JAV dort teilnehmen, hat aber kein Stimmrecht. Aber darüber hinaus, und das ist entscheidend, kann die JAV bei Betriebsratssitzungen auch mit abstimmen und das ist der Fall nach § 67, wenn überwiegend die Interessen der jugendlichen auszubildenden Arbeitnehmer betroffen sind.

Warum ist eine JAV sinnvoll?

Warum ist eine JAV sinnvoll? Die JAV ist ein eigenständiges Gremium nach dem BetrVG und nimmt die besonderen Belange der jugendlichen und in Ausbildung beschäftigten Arbeitnehmer wahr (§ 60 Abs. 2 BetrVG). ... Schließlich ist die JAV eine ideale Nachwuchsförderung für die zukünftige Betriebsratsarbeit.

In welchen Betrieben kann eine JAV eingerichtet werden?

Eine Jugend- und Auszubildendenvertretung kann nur gewählt werden, wenn bereits ein Betriebsrat besteht. Eine Doppelmitgliedschaft in Betriebsrat und Jugend- und Auszubildendenvertretung ist im Betriebsverfassungsgesetz nicht vorgesehen.

Wann wird die JAV gewählt?

Wann wird die JAV gewählt? Der konkrete Wahl-Termin im Betrieb richtet sich nach dem Ablauf der ersten Amtszeit der JAV: Sie endet jeweils exakt zwei Jahre nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses. Der normale Wahlzeitraum ist Oktober und November.

Wer darf an einer Betriebsratssitzung teilnehmen?

Betriebsratssitzungen sind nicht öffentlich (§ 30 Satz 4 BetrVG). Deshalb dürfen an ihnen nur die Personen teilnehmen, denen das Gesetz die Teilnahme erlaubt.

Wie viele betriebsratssitzungen sind erlaubt?

Denn der Betriebsratsvorsitzende ist für die Einberufung von Betriebsratssitzungen zuständig. In der Regel sollte mindestens ein Mal pro Woche eine Betriebsratssitzung stattfinden. Zu empfehlen ist die Einrichtung regelmäßiger Sitzungen (z.B. wöchentlich, immer mittwochs um 10:00 Uhr).

Wann muss ein Beschluss gefasst werden?

Beschlussfähig ist ein Gremium dann, wenn mindestens die Hälfte der Betriebsratsmitglieder anwesend ist und an der Abstimmung teilnimmt (§ 33 Abs. 2 BetrVG).

Wer darf Protokolle vom Betriebsrat einsehen?

Betriebsräte haben ein Recht darauf, Unterlagen jederzeit einzusehen. Das bestimmt § 34 Abs. 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Alle Betriebsratsmitglieder, freigestellte wie nicht freigestellte, müssen sämtliche Aufzeichnungen und Materialien jederzeit und uneingeschränkt einsehen können.

Wer darf Gehaltslisten einsehen?

Der Betriebsrat darf nach dem Entgelttransparenzgesetz die Gehaltslisten von Mitarbeitern einsehen. Dieses Recht hat er nur, wenn er auch die Auskunftsverlangen der Beschäftigten beantwortet, nicht aber wenn der Arbeitgeber diese Aufgabe übernommen hat.