Wer hat Anspruch auf Brückenteilzeit?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer hat Anspruch auf Brückenteilzeit?
2. Wie funktioniert Brückenteilzeit?
3. Wie oft darf man Brückenteilzeit beantragen?
4. Wie lange kann man Brückenteilzeit nehmen?
5. Kann Arbeitgeber Brückenteilzeit ablehnen?
6. Kann Arbeitgeber Reduzierung ablehnen?
7. Was sind dringende betriebliche Gründe Kündigung?
8. Was sind dringende betriebliche Erfordernisse?
9. Wann darf ich betriebsbedingt kündigen?

Wer hat Anspruch auf Brückenteilzeit?

Der Anspruch auf Brückenteilzeit setzt voraus, dass Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat (§ 9a Abs. ... Diese sechs Monate müssen, wie bei dem Anspruch auf eine dauerhafte Arbeitszeitverringerung gemäß § 8 TzBfG, bereits herum sein, bevor Sie einen Antrag beim Arbeitgeber stellen können.

Wie funktioniert Brückenteilzeit?

Brückenteilzeit stellt die Verringerung der Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum dar. Ihr Arbeitgeber kann Ihren Antrag auf Brückenteilzeit nicht einfach ablehnen. Für eine Ablehnung müssen betriebliche Gründe vorliegen. Nach Ablauf der Brückenteilzeit können Sie wieder zu Ihrer Vollzeitstelle zurückkehren.

Wie oft darf man Brückenteilzeit beantragen?

Grundsätzlich ist es möglich, dass ein Mitarbeiter mehrmals in Brückenteilzeit geht. Wenn er jedoch bereits in Brückenzeit war, kann er frühestens ein Jahr nach seiner Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit erneut Brückenteilzeit (oder unbegrenzte Teilzeit) beantragen.

Wie lange kann man Brückenteilzeit nehmen?

fünf Jahre

Kann Arbeitgeber Brückenteilzeit ablehnen?

Auch die Brückenteilzeit kann der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen ablehnen. Allerdings liegt ein betrieblicher Grund hier auch schon dann vor, wenn bereits zu viele andere Arbeitnehmer in Brückenteilzeit sind.

Kann Arbeitgeber Reduzierung ablehnen?

Jeder Arbeitnehmer hat in der Regel einen Anspruch darauf, in Teilzeit zu arbeiten – und zwar nicht nur während der Elternzeit, der Pflegezeit oder der Familienpflegezeit. Arbeitgeber können einen Teilzeitwunsch nicht einfach ablehnen.

Was sind dringende betriebliche Gründe Kündigung?

Als "betriebsbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) in rechtlich zulässiger Weise ordentlich gekündigt werden kann, falls dem Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse, die einer ...

Was sind dringende betriebliche Erfordernisse?

Als dringende betriebliche Erfordernisse für arbeitgeberseitige Kündigungen kommen auch innerbetriebliche Gründe (z. B. Änderung oder Einführung neuer Arbeits- oder Produktionsmethoden, Organisationsänderung, Betriebseinschränkung, Rationalisierungsmaßnahmen) in Betracht.

Wann darf ich betriebsbedingt kündigen?

Im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) darf in Deutschland das Arbeitsverhältnis nach § 1 KSchG aus betriebsbedingten Gründen nur gekündigt werden, wenn der Beschäftigungsbedarf für einen oder mehrere Arbeitnehmer in dem bisher wahrgenommenen Aufgabenbereich auf Dauer entfällt und der Arbeitnehmer ...