Was versteht man unter beurteilen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was versteht man unter beurteilen?
2. Wie schreibt man beurteilen?
3. Wie beurteile ich einen Mitarbeiter?
4. Was versteht man unter personalbeurteilung?
5. Warum ist die personalbeurteilung wichtig?

Was versteht man unter beurteilen?

Eine Beurteilung ist ein Werturteil über einen Sachverhalt, über Situationen oder Eigenschaften, Objekte oder über eine Person.

Wie schreibt man beurteilen?

Bedeutung

• jemanden, etwas falsch, richtig beurteilen.
• jemandes Arbeit, Leistung beurteilen.
• jemanden nach seinem Äußeren beurteilen.
• das ist schwer zu beurteilen.
• ob das stimmt, kann ich nicht beurteilen.

Wie beurteile ich einen Mitarbeiter?

Die üblichen Beurteilungskriterien in der Personalbeurteilung sind:

1. Arbeitsqualität/Leistung.
2. Belastbarkeit des Mitarbeiters.
3. Effektivität.
4. erbrachte Leistungen.
5. erzielte Erfolge.
6. Fachwissen.
7. Flexibilität.
8. Kostenbewusstsein.

Was versteht man unter personalbeurteilung?

Personalbeurteilung. 1. Begriff: planmäßige und systematische Beurteilung von Mitgliedern der Organisation durch Vorgesetzte, häufig in regelmäßigen Zeitabständen (i.d.R. ein Jahr). Bewertet wird die Leistung und/oder das Verhalten und/oder die Persönlichkeit.

Warum ist die personalbeurteilung wichtig?

Die Personalbeurteilung dient dazu, die Leistung, Leistungspotenziale und Verhaltensweisen des Mitarbeiters einzuschätzen. ... Die Potenzialbeurteilung ist zukunftsorientiert und nimmt die Entwicklungsmöglichkeiten sowie Leistungspotenziale des Mitarbeiters stärker in den Blick.