Was sind HR Kennzahlen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was sind HR Kennzahlen?
2. Was sind Controlling Aufgaben?
3. Was für Controlling Arten gibt es?
4. Warum ist Kontrolle wichtig?
5. Warum braucht man Controlling?
6. Wie kann ich meine Mitarbeiter kontrollieren?
7. Wie findet man raus ob Computer vom Arbeitgeber überwacht wird?
8. Wie dürfen Chefs ihre Angestellten überwachen?
9. Wer darf meine Arbeitszeit kontrollieren?
10. Wer darf Videoaufzeichnungen einsehen?
11. Kann mein Chef auf mein Handy zugreifen?
12. Ist mitarbeiterüberwachung erlaubt?
13. Kann man im Homeoffice überwacht werden?
14. Wann ist Videoüberwachung am Arbeitsplatz erlaubt?
15. Kann Home Office überwacht werden?
16. Wie kann man Homeoffice kontrollieren?
17. Wo ist Home Office erlaubt?
18. Kann Arbeitgeber Homeoffice kontrollieren?
19. Was kann der Arbeitgeber verlangen?

Was sind HR Kennzahlen?

Die Kennzahlen geben Auskunft über Kosten und Wirtschaftlichkeit, über die Leistungsfähigkeit der Human Resources, über Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und soziale Aspekte sowie über Leistungen im Personalmanagement selbst. ...

Was sind Controlling Aufgaben?

Controlling Aufgaben.

• Erstellung von Budgetplänen und Verkaufsprognosen.
• Aufbereitung und Übermittlung der Zahlen an das Management.
• Planung und Umsetzung strategischer Maßnahmen.
• Etablierung sowie Kontrolle von Betriebsabläufen.
• Prozess- und Schwachstellenanalyse sowie Optimierung.
• Soll-Ist-Vergleiche.

Was für Controlling Arten gibt es?

Übersicht der Bereiche des Controllings

• Personalcontrolling. ...
• Beschaffungscontrolling. ...
• Produktionscontrolling. ...
• Vertriebscontrolling. ...
• Logistikcontrolling. ...
• Finanzcontrolling. ...
• IT-Controlling. ...
• Qualitätscontrolling.

Warum ist Kontrolle wichtig?

Wir kontrollieren Mitarbeiter nicht mehr in der Absicht, sie bei Fehlern zu erwischen, sondern weil wir unsere Mitarbeiter bei einer guten Leistung ertappen wollen. Wenn wir dann in jedem Fall ein Feedback (Lob oder Kritik) geben, ist Kontrolle auch nicht mehr negativ, sondern wird als Interesse oder Hilfe verstanden.

Warum braucht man Controlling?

Der Begriff Controlling steht für die Steuerung der Wirtschaftlichkeit und Rentabilität sowie der Liquidität eines Unternehmens. ... Mit anderen Worten: „Controlling sorgt dafür, dass einem nicht einfach mal so das Geld ausgeht.

Wie kann ich meine Mitarbeiter kontrollieren?

Mitarbeiter kontrollieren: Was ist erlaubt?

1. Taschenkontrollen. Um Firmen- oder auch Privateigentum schützen zu können, sind Taschenkontrollen ein probates Mittel. ...
2. Kameraüberwachung. Eine verdeckte Überwachung ist grundsätzlich nicht erlaubt. ...
3. Arbeitszeit. ...
4. Telefon. ...
5. GPS. ...
6. Internet. ...
7. Überwachung durch Detektiv.

Wie findet man raus ob Computer vom Arbeitgeber überwacht wird?

Eine permanente und allumfassende PC-Überwachung am Arbeitsplatz auf Grundlage eines Generalverdachts ist nicht zulässig. Nur wenn ein hinreichend konkreter Verdacht auf eine missbräuchliche Nutzung des Arbeitscomputers besteht, darf der Arbeitgeber eine Mitarbeiterüberwachung am PC durchführen.

Wie dürfen Chefs ihre Angestellten überwachen?

Wie Chefs ihre Angestellten überwachen dürfen

1. Videoüberwachung am Arbeitsplatz. ...
2. Mitlesen von E-Mails und dem Browser-Verlauf. ...
3. Mithören von Telefonaten. ...
4. Protokollierung von Pausenzeiten.

Wer darf meine Arbeitszeit kontrollieren?

Mitarbeiterüberwachung. Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber die Einhaltung der Arbeitszeit durch ihre Mitarbeiter kontrollieren. Bestimmte Überwachungsmaßnahmen dürfen aber nur dann eingesetzt werden, wenn der Betriebsrat zuvor zustimmt, zum Beispiel der Einsatz sogenannter Finger-Scans.

Wer darf Videoaufzeichnungen einsehen?

Die heimliche Videoüberwachung ist am Arbeitsplatz in der Regel nicht gestattet. Die Kameras müssen nicht nur sichtbar sein, sondern die Arbeitnehmer müssen eindeutig über deren Zweck informiert werden und hierin zustimmen. ... Eine Ausnahme gilt dann, wenn die heimliche Videoüberwachung anlassbezogen eingesetzt wird.

Kann mein Chef auf mein Handy zugreifen?

Eine ständige oder heimliche Überwachung der Firmenhandys durch den Arbeitgeber ist prinzipiell also nicht gestattet. Dennoch hat er je nach Vertragsmodell das Recht, wichtige Daten einzusehen oder die private Nutzung des Handys, wenn diese verboten wurde, stichprobenartig zu überprüfen.

Ist mitarbeiterüberwachung erlaubt?

Grundsätzlich gilt: In Räumen, die öffentlich zugänglich sind, in denen also nicht nur Mitarbeiter verkehren, darf eine Überwachung per Videokamera stattfinden, wenn der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse hieran nachweisen kann und es gleichzeitig auch keine milderen Mittel gibt.

Kann man im Homeoffice überwacht werden?

Zur Zeiterfassung zulässig Die Arbeitszeit regelt der Arbeitsvertrag. Insofern haben Chefs und Chefinnen ein berechtigtes Interesse, die Arbeitszeitdauer ihrer Angestellten auch im Homeoffice zu überwachen.

Wann ist Videoüberwachung am Arbeitsplatz erlaubt?

Laut Bundesdatenschutzgesetz ist Videoüberwachung an öffentlich zugänglichen Arbeitsplätzen erlaubt, wenn sie für die Wahrung des Hausrechts erforderlich ist (§ 6b BDSG). Ebenso zulässig ist die Überwachung, wenn sie dem festgelegten Zweck dienen, berechtigte Interessen zu wahren.

Kann Home Office überwacht werden?

Doch ganz wichtig zu wissen ist: Eine permanente Überwachung zur Leistungskontrolle ist unzulässig. Beispielsweise ist heimliche Webcam-Überwachung nur unter sehr engen Voraussetzungen erlaubt. Das ist beispielsweise der Verdacht, dass der Arbeitnehmer Arbeitszeitbetrug begeht.

Wie kann man Homeoffice kontrollieren?

"Home Office geht nur mit Vertrauensvorschuss" Herrmann: Eine Kontrolle ist nur eingeschränkt möglich. Aber auch wenn ein Mitarbeiter im Betriebsgebäude des Arbeitgebers sitzt, hat letzterer nur eine eingeschränkte Möglichkeit zu überprüfen, ob hier gerade die Zeit abgesessen oder tatsächlich gearbeitet wird.

Wo ist Home Office erlaubt?

Eine gesetzliche Home-Office-Regelung gibt es in Deutschland nicht. In den Niederlanden haben Arbeitnehmer allerdings seit Juli 2015 einen Rechtsanspruch auf Home-Office. Hierzulande müssen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber über eine Home-Office-Vereinbarung einig sein.

Kann Arbeitgeber Homeoffice kontrollieren?

Homeoffice bringt viele Vorteile mit sich – für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. ... Ohnehin ist es Arbeitgebern rechtlich kaum möglich, ihre Mitarbeiter im Homeoffice zu kontrollieren.

Was kann der Arbeitgeber verlangen?

Um auf Veränderungen reagieren zu können, benutzt der Arbeitgeber sein Direktions- und Weisungsrecht. ... Das Weisungsrecht des Arbeitgebers hat also seine Grenzen. So darf er beispielsweise den Inhalt der Arbeit bestimmen, ist aber an das Berufsbild des Mitarbeiters gebunden.