In welchen Rechtsquellen sind die Kündigungsfristen der Arbeitnehmer geregelt?

Inhaltsverzeichnis:

1. In welchen Rechtsquellen sind die Kündigungsfristen der Arbeitnehmer geregelt?
2. Welche Rangfolge gilt für arbeitsrechtliche Regelungen?
3. Welchen Schutz bietet das AGG im bestehenden Arbeitsverhältnis?
4. Was ist eine Benachteiligung?
5. Für welche Personengruppen gilt das AGG?
6. Was ist eine unmittelbare Benachteiligung?
7. Was ist eine unmittelbare Diskriminierung?
8. Was regelt das AGG?
9. Was ist direkte Diskriminierung?
10. Was ist mit Diskriminierung gemeint?
11. Welche Arten von Diskriminierung gibt es?
12. Was ist ein Beispiel für Diskriminierung?
13. Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?
14. Was kann ich gegen Diskriminierung tun?
15. Wie verhalte ich mich bei einer erlebten Diskriminierung?
16. Was tun gegen Diskriminierung in der Schule?
17. Was gibt es für Weltreligionen?

In welchen Rechtsquellen sind die Kündigungsfristen der Arbeitnehmer geregelt?

In § 622 BGB sind die gesetzlichen Kündigungsfristen geregelt. Danach kann ein Arbeitsverhältnis mit einer vierwöchigen Frist entweder zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats ordentlich gekündigt werden kann – die gilt sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber.

Welche Rangfolge gilt für arbeitsrechtliche Regelungen?

Das Rangprinzip: Grundsätzlich gilt im Arbeitsrecht das Rangprinzip (auch Normenpyramide oder Normenhierarchie genannt). Demnach gilt von zwei oder mehreren Normen die einen Sachverhalt regeln können, prinzipiell immer die höherrangige Norm.

Welchen Schutz bietet das AGG im bestehenden Arbeitsverhältnis?

Welchen Schutz bietet das AGG? Das AGG soll die Beschäftigten vor Benachteiligungen wegen eines Diskriminierungsmerkmals schützen. Kein Beschäftigter darf wegen eines Diskriminierungsmerkmals schlechter behandelt werden, als ein anderer in vergleichbarer Situation.

Was ist eine Benachteiligung?

Unter Benachteiligung versteht man jede Form der Ungleichbehandlung. Eine solche liegt vor, wenn Gleiches ungleich behandelt wird; aber auch wenn Menschen mit ungleichen Voraussetzungen gleich behandelt werden.

Für welche Personengruppen gilt das AGG?

Das AGG ist nach § 6 I AGG anwendbar für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Auszubildende, Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind und Bewerberinnen und Bewerber für ein Beschäftigungsverhältnis sowie für Personen, deren Beschäftigungsverhältnis ...

Was ist eine unmittelbare Benachteiligung?

Eine unmittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn eine Person eine weniger günstige Behandlung als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erfährt, erfahren hat oder erfahren würde (§ 3 Abs.

Was ist eine unmittelbare Diskriminierung?

Laut Definition des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) liegt eine mittelbare Diskriminierung vor, „wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen wegen eines in § 1 genannten Grundes gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können“ und dies weder sachlich ...

Was regelt das AGG?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt – ist ein deutsches Bundesgesetz, das „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen ...

Was ist direkte Diskriminierung?

Unmittelbare (direkte) Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person aufgrund der in der Definition genannten Merkmale gegenüber einer anderen Person schlechter gestellt wird.

Was ist mit Diskriminierung gemeint?

Diskriminierung ist jede Form der ungerechtfertigten Benachteiligung oder Ungleichbehandlung von einzelnen Personen oder Gruppen aufgrund verschiedener wahrnehmbarer beziehungsweise nicht unmittelbar wahrnehmbarer Merkmale.

Welche Arten von Diskriminierung gibt es?

• Direkte Diskriminierung. ...
• Indirekte Diskriminierung. ...
• Strukturelle Diskriminierung. ...
• Institutionelle Diskriminierung. ...
• Mehrfachdiskriminierungen und intersektionelle Diskriminierung. ...
• Weiterführende Hinweise.

Was ist ein Beispiel für Diskriminierung?

Beispiel: Eine Frau verdient für die gleiche Arbeit weniger als ihr männlicher Kollege. Die Benachteiligung von Menschen im Zusammenhang mit dem Geschlecht ist eine sexistische Diskriminierung.

Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Viele Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz eine Benachteiligung oder Herabwürdigung von Gruppen oder einzelnen Personen nach Maßgabe bestimmter Wertvorstellungen oder aufgrund unreflektierter, teilweise auch unbewusster Einstellungen, Vorurteile oder emotionaler Assoziationen.

Was kann ich gegen Diskriminierung tun?

Was tun, wenn ich diskriminiert wurde?

1. Bewahren Sie Ruhe und lassen Sie sich nicht provozieren! Diskriminierungen sind verletzend und entwürdigend. ...
2. Sprechen Sie ZeugInnen an! Wenn andere Menschen die Diskriminierung beobachtet haben, sollten Sie diese ansprechen. ...
3. Schreiben Sie alles auf! ...
4. Bewahren Sie Beweise auf! ...
5. Suchen Sie schnell eine Beratungsstelle auf!

Wie verhalte ich mich bei einer erlebten Diskriminierung?

Versuchen Sie, Ruhe zu bewahren. Machen Sie Ihre Position klar. Fragen Sie nach. Fragen Sie nach den Gründen für ein Verhalten oder eine Entscheidung und benennen Sie möglichst klar, dass und (wenn mölich) warum Sie nicht einverstanden sind.

Was tun gegen Diskriminierung in der Schule?

Nicht wegschauen. Hinsehen, Vorurteile und Diskriminierungen aufdecken und öffentlich machen, sind die ersten Schritte, um sie zu überwinden. Dabei können Befragungen an der Schule helfen. Sie sollten anonym und freiwillig sein, damit die Betroffenen wagen, ihre Erlebnisse zu schildern.

Was gibt es für Weltreligionen?

Heute gibt es fünf große Religi- onen, zu denen sich die meisten Menschen bekennen: das Judentum, das Christentum, den Islam, den Hinduismus und den Buddhismus. Das Judentum ist die älteste Weltreligion, in der die Menschen nur an einen Gott glauben. Es existiert seit über 3.