Kann der Arbeitgeber die Stellenbeschreibung ändern?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann der Arbeitgeber die Stellenbeschreibung ändern?
2. Was sind andere zumutbare Tätigkeiten?
3. Was ist eine gleichwertige Tätigkeit?
4. Was passiert wenn ich die Arbeit verweigern?
5. Kann ich Wochenendarbeit ablehnen?
6. Bin ich verpflichtet einen neuen Mitarbeiter einarbeiten?
7. Was wünschen sich Mitarbeiter vom Unternehmen?
8. Was wünschen Sie sich von uns als Arbeitgeber?

Kann der Arbeitgeber die Stellenbeschreibung ändern?

Zwar könne der Arbeitgeber grundsätzlich „Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen“. ... Das Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasse daher nicht mehr das Recht, die Stellenbeschreibung einseitig zu verändern.

Was sind andere zumutbare Tätigkeiten?

Mit anderen zumutbaren Tätigkeiten sind Aufgaben von Arbeitnehmern gemeint, die so nicht in der im Arbeitsvertrag vereinbarten Beschäftigung vorgesehen sind.

Was ist eine gleichwertige Tätigkeit?

Zumutbar sind nur Tätigkeiten, die gleichwertig sind. Ob eine Tätigkeit gleichwertig ist, bemisst sich beispielsweise daran, ob die Tätigkeit auf der gleichen Hierarchieebene eingeordnet ist. Dies ist nicht immer leicht festzustellen. Ein weiteres Merkmal der Gleichwertigkeit ist die Gehaltshöhe.

Was passiert wenn ich die Arbeit verweigern?

Eine unberechtigte Arbeitsverweigerung muss in vielen Fällen zunächst abgemahnt werden. Nach erfolgter Abmahnung kann der Arbeitnehmer im Wiederholungsfall mit Frist ordentlich gekündigt werden. In besonders schwerwiegenden Fällen ist auch eine fristlose außerordentliche Kündigung des Arbeitnehmers möglich.

Kann ich Wochenendarbeit ablehnen?

Ein Arbeitgeber kann seinem Arbeitnehmer nicht vorschreiben, dass dieser am Wochenende arbeiten muss. Dies kann er nur verlangen, wenn es im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, entschieden die Richter des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz.

Bin ich verpflichtet einen neuen Mitarbeiter einarbeiten?

Weder als Arbeitnehmer noch als Leiharbeitnehmer dürfen Sie sich weigern, einen Kollegen oder eine Kollegin einzuarbeiten. Wenn Sie das nicht tun wollen, steht es Ihnen frei, sich an Ihren Arbeitgeber, also an das Verleihunternehmen, zu wenden und um einen neuen Einsatzort zu bitten.

Was wünschen sich Mitarbeiter vom Unternehmen?

Was sind die Bedürfnisse und Wünsche von Mitarbeitern? Bei den Bedürfnissen von Mitarbeitern geht es um immaterielle Dinge wie individuelle Wahrnehmungen, Bewertungen und Gefühle. Stichworte sind hier Wertschätzung, Anerkennung, Vertrauen und Atmosphäre.

Was wünschen Sie sich von uns als Arbeitgeber?

Gute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima (58 Prozent) Flexible Arbeitszeiten (48 Prozent) Betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) Überdurchschnittliche Entlohnung (34 Prozent)