Für was braucht man eine Stellenbeschreibung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Für was braucht man eine Stellenbeschreibung?
2. Warum werden Stellenprofile entworfen?
3. Sind Stellenbeschreibungen noch zeitgemäß?
4. Was versteht man unter Stellenbezeichnung?
5. Was gilt Arbeitsvertrag oder Stellenbeschreibung?
6. Kann die Arbeitszeit geändert werden?
7. Wie kurzfristig dürfen Arbeitszeiten geändert werden?
8. Kann die Arbeitszeit erhöht werden?
9. Kann der Arbeitgeber über meine Freizeit bestimmen?
10. Welche Rechte habe ich als Teilzeitkraft?

Für was braucht man eine Stellenbeschreibung?

Eine Stellenbeschreibung soll eine Position näher erläutern und bestimmte Aufgaben definieren. Wird sie in eine Stellenanzeige integriert, soll sie dem Bewerber einen besseren Überblick über seine zukünftigen Tätigkeiten und Aufgaben verschaffen.

Warum werden Stellenprofile entworfen?

Stellenbeschreibung als Führungsinstrument Sie dient als Orientierungsrahmen, wenn es darum geht, Prozesse zu gestalten und aufeinander abzustimmen oder Meinungsverschiedenheiten zu klären. Wenn der Vorgesetzte mit seinem Mitarbeiter Ziele vereinbaren will, werden sich beide auf die Stellenausschreibung beziehen.

Sind Stellenbeschreibungen noch zeitgemäß?

Denn aufgrund veränderter Kunden- und Marktbedingungen oder organisationaler Rahmenbedingungen verändern sich auch Aufgabenbereiche, Stellen und Rollen in der heutigen Zeit permanent. Daher ist es nahezu unmöglich Stellenbeschreibungen auf dem aktuellen Stand zu halten.

Was versteht man unter Stellenbezeichnung?

Als Stellenbezeichnung wird die Benennung der Stelle laut Organisationsplan eingetragen. Liegt eine solche Bezeichnung nicht vor, kann ersatzweise die Tätigkeitsbenennung eingesetzt werden. Sie soll einen Hinweis über die in der Stelle auszuübenden Tätigkeiten geben. (Konstrukteur, Buchhalter o.

Was gilt Arbeitsvertrag oder Stellenbeschreibung?

Zu unterscheiden ist die Stellenbeschreibung von der Arbeitsplatzbeschreibung. ... Stellenbeschreibungen werden nur dann Inhalt des Arbeitsvertrags, wenn im Arbeitsvertrag ausdrücklich auf sie Bezug genommen wird. Bestandteil des Arbeitsvertrages können sie jedoch auch durch stillschweigende Handhabung im Betrieb werden.

Kann die Arbeitszeit geändert werden?

Grundsätzlich kann Ihr Arbeitgeber demnach die Lage der Arbeitszeiten festlegen. Allerdings kann Ihr Arbeitgeber jedoch nicht willkürlich die Arbeitszeiten ändern, sondern nur im Rahmen des "billigem Ermessen" gem. § 106 GewO.

Wie kurzfristig dürfen Arbeitszeiten geändert werden?

Grundsätzlich gilt: Der einmal vereinbarte Dienstplan kann von Ihrem Chef nicht so einfach geändert werden. Gerichte erachten eine Vorankündigungsfrist von vier Tagen für angemessen. Das gilt sowohl bei der kurzfristigen Änderung des Dienstplans als auch bei spontan angeordneten Überstunden.

Kann die Arbeitszeit erhöht werden?

Es kommt auf die genaue Formulierung im Arbeitsvertrag an. Normalerweise kann der Arbeitgeber die regelmäßige Arbeitszeit nicht einfach erhöhen. Er kann aber ein Arbeitszeitkonto einführen, d.h. die mehr gearbeiteten Stunden werden dann irgendwann wieder abgebaut.

Kann der Arbeitgeber über meine Freizeit bestimmen?

Der Arbeitgeber ist ausschließlich während der geplanten Arbeitszeit weisungsberechtigt. In der Freizeit besteht ein absolutes Weisungsverbot. Dies ergibt sich daraus, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nur Tätigkeiten zuweisen darf, die von seiner Arbeitspflicht erfasst sind.

Welche Rechte habe ich als Teilzeitkraft?

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TZBFG) sieht vor, dass jeder Arbeitnehmer das Recht hat, seine Arbeitszeit zu reduzieren. Eingeschränkt ist dieses Recht für Mitarbeiter sogenannter Kleinbetriebe mit bis zu 13 fest angestellten Mitarbeitern. Hier muss der Vorgesetzte dem Teilzeitansinnen nicht zustimmen.