Was wird im AGG geregelt?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was wird im AGG geregelt?
2. Was regelt das AGG?
3. Wann ist Diskriminierung erlaubt?
4. Was kann man gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz tun?
5. Was ist rechtlich eine Diskriminierung?
6. Welcher Paragraph ist Diskriminierung?
7. Was ist das Ziel des Gesetzes?
8. Was versteht man unter Ageism?
9. Was bedeutet Nichtdiskriminierung?
10. Was ist benachteiligt?

Was wird im AGG geregelt?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt – ist ein deutsches Bundesgesetz, das „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen ...

Was regelt das AGG?

Das in Österreich seit dem Jahr 1979 bestehende Gleichbehandlungsgesetz und das seit dem Jahr 1993 bestehende Bundes-Gleichbehandlungsgesetz sind im Jahr 2004 um die Diskriminierungsgründe der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder der Weltanschauung, des Alters und der sexuellen Orientierung erweitert worden.

Wann ist Diskriminierung erlaubt?

Wann ist eine Benachteiligung wegen beruflicher Anforderungen zulässig? Eine unterschiedliche Behandlung wegen des Geschlechts, einer Behinderung etc. ist gemäß § 8 AGG ausnahmsweise erlaubt, wenn eine bestimmte Ausprägung dieser Merkmale (sprich: Mann-Sein, Frau-Sein, Nichtbehindert-Sein etc.)

Was kann man gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz tun?

Sobald einzelne Beschäftigte gegen das Benachteiligungsverbot verstoßen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, im Einzelfall durch geeignete, erforderliche und angemessene Maßnahmen die Diskriminierung zu unterbinden. Zu diesen Maßnahmen zählen die Abmahnung, die Umsetzung, aber auch die Versetzung oder gar die Kündigung.

Was ist rechtlich eine Diskriminierung?

Was ist rechtlich eine Diskriminierung? 3. § 1 AGG spricht von „Diskriminierungsgründen“, in vielen Rechtstexten ist auch von „Diskriminierungsmerkmalen“ die Rede. Gemeint ist damit nicht, dass Merkmale oder Eigenschaften von Menschen ein legitimer Grund für Ungleichbehandlung sind.

Welcher Paragraph ist Diskriminierung?

Artikel 21 enthält ein umfassendes Verbot der Diskriminierung insbesondere wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen ...

Was ist das Ziel des Gesetzes?

Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

Was versteht man unter Ageism?

Der Ausdruck Altersdiskriminierung (englisch ageism) bezeichnet eine soziale und ökonomische Benachteiligung von Personen oder Gruppen aufgrund ihres Lebensalters.

Was bedeutet Nichtdiskriminierung?

Der universelle und absolute Grundsatz der Nichtdiskriminierung. Diskriminierung liegt dann vor, wenn ein Individuum oder eine Gruppe aufgrund von „Rasse“, Hautfarbe, Geschlecht, Nationalität, Sprache, Religion oder sozialer Herkunft benachteiligt oder auf illegale Weise behandelt wird.

Was ist benachteiligt?

Benachteiligung steht für: Diskriminierung, gruppenspezifische Benachteiligung oder Herabwürdigung von Gruppen oder Personen. unangemessene Benachteiligung, siehe Allgemeine Geschäftsbedingungen (Deutschland) #Inhaltskontrolle.