Wer muss die Arbeitsplatzbeschreibung erstellen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer muss die Arbeitsplatzbeschreibung erstellen?
2. Wer ist für die Stellenbeschreibung zuständig?
3. Was darf nicht in eine Stellenbeschreibung?
4. Was muss durch eine Stellenbeschreibung alles geregelt werden?
5. Wie sollte eine Arbeitsplatzbeschreibung aussehen?
6. Was ist der Unterschied zwischen Stellenbeschreibung und Arbeitsplatzbeschreibung?

Wer muss die Arbeitsplatzbeschreibung erstellen?

Ist eine Arbeitsplatzbeschreibung Pflicht? Ganz gleich ob im öffentlichen Dienst oder der freien Wirtschaft: Arbeitgeber sind rechtlich nicht dazu verpflichtet eine Arbeitsplatzbeschreibung zu erstellen oder diese in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Allerdings muss eine Charakterisierung der Stelle vorliegen.

Wer ist für die Stellenbeschreibung zuständig?

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich frei darin, ob, für welche Stellen und in welchem Umfang er Stellenbeschreibungen erstellt. Anders kann es sein, wenn die Stellenbeschreibung der Entgeltfindung dient.

Was darf nicht in eine Stellenbeschreibung?

Nicht zur Stellenbeschreibung gehören hier hingegen die erwarteten Qualifikationen und Anforderungen, die ein Bewerber mitbringen soll und auch die Vorstellung und Werbung des Unternehmens gehört zwar zur Stellenanzeige, aber nicht zur Beschreibung.

Was muss durch eine Stellenbeschreibung alles geregelt werden?

Die Stellenbeschreibung sollte folgende Punkte umfassen:

• Bezeichnung der Stelle, Funktion der Stelle innerhalb des Unternehmens.
• Bezeichnung des Teams oder der Abteilung.
• Vorgesetzter und Stellvertreter.
• Direkt unterstellte Mitarbeiter.
• Ziel der Stelle.
• Kern- und Hauptaufgaben.
• Nebenaufgaben.
• Führungsaufgaben.

Wie sollte eine Arbeitsplatzbeschreibung aussehen?

Daraus ergibt sich ein klassischer Inhalt und Aufbau einer Arbeitsplatzbeschreibung, der so – oder zumindest so ähnlich – aussehen kann: Stellenbezeichnung oder der Titel der Stelle. Einordnung der Stelle (Abteilung, Vorgesetzter, unterstellte Mitarbeiter…) Falls vorhanden Stellvertreter der Stelle.

Was ist der Unterschied zwischen Stellenbeschreibung und Arbeitsplatzbeschreibung?

Man unterscheidet die Stellenbeschreibung von der Arbeitsplatzbeschreibung. Während die Arbeitsplatzbeschreibung arbeitgeberseitig den konkreten Inhalt der Tätigkeit umfasst, dient die Stellenbeschreibung lediglich der Dokumentation des Stelleninhabers. ...