Was gehört alles zum Arbeitsrecht?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was gehört alles zum Arbeitsrecht?
2. Wann gilt der Schutz des AGG?
3. Welche Personengruppen genießen den Schutz des AGG?
4. In welchen Situationen schützt das AGG?
5. Was ist das Ziel des AGG?
6. Welche Nachteile hat das AGG?
7. Wann ist ein Ungleichbehandlung zulässig?
8. Welche Rechte haben die von einer Diskriminierung Betroffenen?
9. Was zählt zu Diskriminierung?
10. Was ist rechtlich eine Diskriminierung?
11. Was ist Diskriminierung im rechtlichen Sinn?
12. Was ist das benachteiligungsverbot?
13. Was versteht man unter Ageism?
14. Was sind gerechtfertigte Ungleichbehandlungen?
15. Welche fünf Rechtfertigungsgründe für eine zulässige unterschiedliche Behandlung gibt es?
16. Was gehört zu den 8 Diskriminierungsmerkmalen des AGG?
17. Wie hoch ist der maximal Entschädigungsbetrag der im Falle einer Beeinträchtigung zu zahlen ist?
18. Was darf seit 2008 gemäß Gleichbehandlungsgesetz nicht mehr passieren?
19. Was kann man gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz tun?

Was gehört alles zum Arbeitsrecht?

Was wird im Arbeitsrecht geregelt? Das Arbeitsrecht dient dem Arbeitnehmerschutz und regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und deren Beschäftigten. Es umfasst alle Gesetze, Verordnungen und sonstige verbindliche Bestimmungen zur unselbstständigen, abhängigen Erwerbsarbeit.

Wann gilt der Schutz des AGG?

Arbeitsrecht. Das AGG gilt für alle Bereiche der Beschäftigung: beim Zugang zur Erwerbstätigkeit (Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren, Auswahlgespräch, Auswahlkriterien, Einstellungsbedingungen) bei der Vertragsgestaltung (Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen, Arbeitsentgelt, Zusatzleistungen, Sozialleistungen)

Welche Personengruppen genießen den Schutz des AGG?

Das AGG ist nach § 6 I AGG anwendbar für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Auszubildende, Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind und Bewerberinnen und Bewerber für ein Beschäftigungsverhältnis sowie für Personen, deren Beschäftigungsverhältnis ...

In welchen Situationen schützt das AGG?

2.

Was ist das Ziel des AGG?

Ziel des Gesetzes ist, Benachtei- ligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Her- kunft, des Geschlechts, der Reli- gion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

Welche Nachteile hat das AGG?

Der große Run auf Entschädigungen wegen fingierter Diskriminierungen blieb zwar aus, dennoch habe das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) Folgen, die nicht im Sinne der Initiatoren seien: Rechtsunsicherheit und ein hoher Verwaltungsaufwand bei den Unternehmen, aber auch weniger Transparenz für abgelehnte Bewerber.

Wann ist ein Ungleichbehandlung zulässig?

Wann ist eine Ungleichbehandlung zulässig? Nicht jede Ungleichbehandlung ist verboten. Nach § 20 Absatz 1 AGG ist eine unterschiedliche Behandlung wegen einer Behinderung zulässig, wenn dafür ein sachlicher Grund vorliegt. ... § 20 Absatz 2 Satz 2 AGG enthält eine besondere Bestimmung für private Versicherungsverträge.

Welche Rechte haben die von einer Diskriminierung Betroffenen?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gibt den von Diskriminierungen betroffenen Arbeitnehmern eine Reihe von Rechten, nämlich ein Beschwerderecht (§ 13 AGG), ein Recht zur Leistungsverweigerung (§ 14 AGG) und schließlich einen Rechtsanspruch auf Schadensersatz und auf Entschädigung (§ 15 AGG).

Was zählt zu Diskriminierung?

Damit also eine Handlung eine Diskriminierung darstellt, muss sie sich auf ein unrechtmässiges Merkmal beziehen: Ethnizität, Religion, nationale oder soziale Herkunft, Sprache, physisches Äusseres, Abstammung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter oder Behinderung.

Was ist rechtlich eine Diskriminierung?

Was ist rechtlich eine Diskriminierung? 3. § 1 AGG spricht von „Diskriminierungsgründen“, in vielen Rechtstexten ist auch von „Diskriminierungsmerkmalen“ die Rede. Gemeint ist damit nicht, dass Merkmale oder Eigenschaften von Menschen ein legitimer Grund für Ungleichbehandlung sind.

Was ist Diskriminierung im rechtlichen Sinn?

Diskriminierung bezeichnet eine Benachteiligung oder Herabwürdigung von Gruppen oder einzelnen Personen nach Maßgabe bestimmter Wertvorstellungen oder aufgrund unreflektierter, z. T. auch unbewusster Einstellungen, Vorurteile oder emotionaler Assoziationen.

Was ist das benachteiligungsverbot?

Das Diskriminierungsverbot, auch Benachteiligungsverbot, untersagt, Menschen wegen bestimmter Merkmale oder Tatsachen ungleich zu behandeln, wenn dies zu einer Diskriminierung, also einer Benachteiligung oder Herabwürdigung einzelner führt, ohne dass es dafür eine sachliche Rechtfertigung gibt.

Was versteht man unter Ageism?

Der Ausdruck Altersdiskriminierung (englisch ageism) bezeichnet eine soziale und ökonomische Benachteiligung von Personen oder Gruppen aufgrund ihres Lebensalters.

Was sind gerechtfertigte Ungleichbehandlungen?

Nicht jede unterschiedliche Behandlung ist eine verbotene Benachteiligung. So kann eine Ungleichbehandlung durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt sein. Darunter fallen auch die sogenannten positiven Maßnahmen, d. h. Fördermaßnahmen zum Ausgleich bestehender Nachteile zum Beispiel für Frauen.

Welche fünf Rechtfertigungsgründe für eine zulässige unterschiedliche Behandlung gibt es?

5. Rechtfertigungsgründe für eine unterschiedliche Behandlung

• Zulässige Ungleichbehandlung wegen beruflicher Anforderungen (§ 8 AGG) ...
• Zulässige Ungleichbehandlung wegen Religion oder Weltanschauung (§ 9 AGG) ...
• Zulässige Ungleichbehandlung wegen des Alters (§ 10 AGG)

Was gehört zu den 8 Diskriminierungsmerkmalen des AGG?

Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ist es, Benachteiligungen aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

Wie hoch ist der maximal Entschädigungsbetrag der im Falle einer Beeinträchtigung zu zahlen ist?

Diese Entschädigung ist der Höhe nach grundsätzlich unbegrenzt. Nur bei der Diskriminierung eines Bewerbers, der auch bei benachteiligungsfreier Auswahl nicht zum Zuge gekommen wäre, ist die Entschädigung auf maximal 3 Gehälter "gedeckelt" - allerdings für jeden der Benachteiligten ( § 15 Abs. 2 S. 2 AGG )!

Was darf seit 2008 gemäß Gleichbehandlungsgesetz nicht mehr passieren?

Seit August 2008 darf gemäß Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) niemand unter anderem aufgrund seines oder ihres Geschlechts beim Zugang zu und der Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen, die der Öffentlichkeit zur Verfügung stehen (wie zum Beispiel Frisierdienstleistungen) diskriminiert werden, das heißt, in einer ...

Was kann man gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz tun?

Wenn Sie nicht wissen, wie Sie die Diskriminierung am Arbeitsplatz selbstständig beenden können, sollten Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden. Laut AGG ist dieser dazu verpflichtet, Personen oder Stellen im Unternehmen einzurichten, die sich um die Gleichbehandlung der Mitarbeiter sorgen.