Welche rechtlichen Grundlagen gelten für die Berufsschule?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche rechtlichen Grundlagen gelten für die Berufsschule?
2. Warum ist die Ausbildung gesetzlich geregelt?
3. Was ist beim Eintragen der Ausbildungsvergütung gesetzlich vorgeschrieben?
4. Was sind die Rechte und Pflichten eines Auszubildenden?
5. Was beinhaltet die rechtliche Verpflichtung zur planmäßigen Ausbildung?
6. Was für Pflichten hat ein Ausbilder?
7. Welche 6 Punkte muss eine Ausbildungsordnung mindestens enthalten?
8. Welche Pflichten ergeben sich aus dem Berufsausbildungsvertrag?
9. Was darf man nicht machen Azubi?
10. Welche spannungsmessungen darf ein Auszubildender nicht vornehmen?
11. Was muss der Betrieb zur Verfügung stellen?
12. Wann muss Arbeitgeber Umkleideräume zur Verfügung stellen?
13. Wann muss der Arbeitgeber Duschen zur Verfügung stellen?

Welche rechtlichen Grundlagen gelten für die Berufsschule?

Rechtliche Grundlagen

• Die Berufsschulordnung (BSO) Die BSO als wichtige Rechtsverordnung regelt den Schulbetrieb an allen bayerischen Berufsschulen. ...
• Rahmenlehrpläne. ...
• Hausordnung. ...
• Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) ...
• Die Ausbildungsordnungen (AO) ...
• Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

Warum ist die Ausbildung gesetzlich geregelt?

Das Berufsbildungsgesetz bildet die gesetzliche Grundlage für das Ausbildungsverhältnis zwischen Betrieb und Azubi. Ziel des Berufsbildungsgesetzes ist die Sicherung einer ordnungsgemäßen und fachlich einwandfreien Berufsausbildung.

Was ist beim Eintragen der Ausbildungsvergütung gesetzlich vorgeschrieben?

Wenn du deine Ausbildung im Jahr 2020 beginnst, erhältst du im ersten Ausbildungsjahr mindestens 515 Euro. Bei Ausbildungsstart im Jahr 2021 liegt die Vergütung für das erste Lehrjahr bei mindestens 550 Euro, im Jahr 2022 bei mindestens 585 Euro und bei Beginn in 2023 bei mindestens 620 Euro.

Was sind die Rechte und Pflichten eines Auszubildenden?

Deine Rechte als Auszubildender.

• Angemessene Vergütung.
• Kostenlose Ausbildungsmittel.
• Freistellung für Ausbildungsmaßnahmen.
• Arbeiten nur für das Ausbildungsziel.
• Besondere Kündigungsmöglichkeit.
• Auslandseinsatz.
• Anspruch auf ein Zeugnis.
• Bildung einer Jugend- und Auszubildendenvertretung.

Was beinhaltet die rechtliche Verpflichtung zur planmäßigen Ausbildung?

Arbeitgeber müssen ihren Auszubildenden gemäß dem Ausbildungsrahmenplan die Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln, die zum Erreichen des Ausbildungszieles erforderlich sind.

Was für Pflichten hat ein Ausbilder?

Die Hauptaufgabe deines Ausbilders ist es, dich auszubilden. Dazu muss dieser dir alle Fertigkeiten, Qualifikationen und Kenntnisse vermitteln, die dich zum Erreichen des Ausbildungszieles führen. Zu dieser Pflicht gehört auch, dass du alle Ausbildungsinhalte planmäßig vermittelt bekommst.

Welche 6 Punkte muss eine Ausbildungsordnung mindestens enthalten?

Mindestinhalte einer Ausbildungsordnung sind: die Bezeichnung des Ausbildungsberufes, der anerkannt wird. die Ausbildungsdauer. die berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, die Gegenstand der Berufsausbildung sind (Ausbildungsberufsbild)

Welche Pflichten ergeben sich aus dem Berufsausbildungsvertrag?

Zu den Pflichten des Auszubildenden gehören dagegen vor allem:

• an allen vorgeschriebenen Ausbildungsmaßnahmen teilzunehmen,
• die Anweisungen des Ausbildenden zu befolgen und zur Verfügung gestellte Arbeits- und Lernmittel sorgsam zu behandeln,
• Betriebsordnungen zu beachten,
• Betriebsgeheimnisse zu wahren,

Was darf man nicht machen Azubi?

Auszubildenden dürfen nur Aufgaben übertragen werden, die dem Ausbil- dungszweck dienen und ihren körperlichen Kräften angemessen sind. Dem Ausbildungszweck dienen grundsätzlich nicht z. B. private Besorgungen für den Ausbildenden wie etwa Einkaufen oder Kinderbetreuung.

Welche spannungsmessungen darf ein Auszubildender nicht vornehmen?

Faktisch darf auch kein langjährig "anwesender" Facharbeiter oder Meister ohne entsprechende Voraussetzungen unter Spannung arbeiten => einzigste Ausnahme sind Messungen, Prüfungen. Im Klartext bedeutet das: Ein Lehrling muß sich 3,5 Jahre auf die Aussage eines Fachkollegen verlassen.

Was muss der Betrieb zur Verfügung stellen?

Dein Arbeitgeber muss dir alle Materialien, die du für deine Ausbildung brauchst, kostenlos zur Verfügung stellen. Dazu gehören zum Beispiel: Werkzeug, Werkstoffe, Fach- und Tabellenbücher, Berichtshefte, Zeichen- und Schreibmaterial etc. Das ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) § 14, Abschnitt 3 geregelt.

Wann muss Arbeitgeber Umkleideräume zur Verfügung stellen?

In den Toiletten muss es selbstverständlich die Gelegenheit zum Waschen geben. Umkleideräume sind nach § 6 Abs. 2 S. 3 ArbStättV zur Verfügung zu stellen, wenn die Beschäftigten bei ihrer Tätigkeit besondere Arbeitskleidung tragen müssen.

Wann muss der Arbeitgeber Duschen zur Verfügung stellen?

Antwort: Nach der Nummer 4.