Was bedeutet konstruktive Konfliktlösung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was bedeutet konstruktive Konfliktlösung?
2. Wie führe ich ein Mitarbeitergespräch richtig?
3. Wie führe ich ein Abmahnungsgespräch?
4. Wie ist eine Abmahnung zu übergeben?
5. Wer darf bei einem Mitarbeitergespräch dabei sein?

Was bedeutet konstruktive Konfliktlösung?

Nur ein Streit ohne Sieger ist ein gewonnener Streit. Jeder Konflikt stellt ein Problem dar, das grundsätzlich lösbar ist und dessen gemeinsame Lösung beiden Seiten Vorteile bringt.

Wie führe ich ein Mitarbeitergespräch richtig?

Dabei können Ihnen folgende Empfehlungen helfen:

1. Interesse zeigen. ...
2. Verbesserungsvorschläge vorbereiten. ...
3. Loyalität beweisen. ...
4. Gleichberechtigung einfordern. ...
5. Sachlichkeit zeigen. ...
6. Kritik vorbereiten. ...
7. Konkret werden. ...
8. Zusammenarbeit ansprechen.

Wie führe ich ein Abmahnungsgespräch?

Bevor Sie eine Abmahnung aussprechen, sollten Sie immer mit dem betroffenen Mitarbeiter ein Gespräch führen. Geben Sie ihm damit die Gelegenheit, zu den gegen ihn erhobenen Vorwürfen Stellung zu nehmen. Zu diesem Vorgehen sind Sie zwar gesetzlich nicht verpflichtet, es ist jedoch sinnvoll und zweckmäßig.

Wie ist eine Abmahnung zu übergeben?

Die Abmahnung unterliegt keiner besonderen Form, sie kann auch mündlich erfolgen. Allerdings sollte der Arbeitgeber zu Beweis- und Dokumentationszwecken stets schriftlich abmahnen und sich den Empfang quittieren lassen bzw. die Abmahnung in Anwesenheit von Zeugen übergeben.

Wer darf bei einem Mitarbeitergespräch dabei sein?

Ein Arbeitnehmer darf sich bei einem Mitarbeitergespräch grundsätzlich auch nicht durch einen Rechtsanwalt oder betriebsfremde Personen gegen den Willen des Arbeitgebers begleiten lassen.