Was ist ein High Performer?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist ein High Performer?
2. Was ist ein Performer?
3. Was ist ein Top Performer?
4. Bin ich ein Low Performer?
5. Was ist ein Low Performer?
6. Wie geht man mit einem Low Performer um?
7. Kann man wegen schlechter Leistung gekündigt werden?
8. Wann ist gehaltskürzung zulässig?

Was ist ein High Performer?

Eigentlich ist ein High Performer nichts anderes als das, was wir einen „guten Mitarbeiter“ nennen. Er ist engagiert, ein echter Leistungsträger. Doch er ist nicht nur fachlich exzellent, sondern hat auch ein hohes Maß an Sozialkompetenz. Er ist sehr sach- und zielorientiert.

Was ist ein Performer?

Performer steht für: Performancekünstler, siehe Performance (Kunst) Performer (Kartoffel), eine Kartoffelsorte.

Was ist ein Top Performer?

Definition: High-Performer sind überdurchschnittlich motivierte Leistungsträger in Unternehmen oder Organisationen, die als Fach- oder Führungskraft exzellente Leistungen erbringen, Schwierigkeiten, Probleme und Hindernisse bei der Arbeit als Herausforderungen annehmen und sich durch eine hohe Lösungs- und ...

Bin ich ein Low Performer?

Ein Low Performer ist eine arbeitstätige Person, die in ihrer Arbeitsleistung hinter den Erwartungen zurückbleibt. ... Ein Low Performer im Kollegenkreis kann auch bedeuten, dass die anderen Mitarbeiter mehr arbeiten müssen, um die Minderarbeit dieser Person aufzufangen.

Was ist ein Low Performer?

Low Performer sind Mitarbeiter, die bestimmte Aufgaben nicht bearbeiten können oder nicht bearbeiten wollen. Wer das Problem der Low Performer angehen will, sollte die Indikatoren kennen, die auf eine Minderleistung deuten.

Wie geht man mit einem Low Performer um?

Wer einen Low Performer im Team hat, sollte klären, ob der die erwartete Leistung nicht bringen kann oder will. Und dann Lösungen anbieten. Helfen Weiterbildung oder neue Aufgaben nicht weiter, sollte eine geplante Kündigung stets mit dem Anwalt besprochen werden.

Kann man wegen schlechter Leistung gekündigt werden?

Eine Kündigung wegen Schlechtleistung hat vor Gericht selten Bestand. ... Kündigen darf der Arbeitgeber stets nur dann, wenn der Arbeitnehmer nicht so gut arbeitet, wie er eigentlich könnte – dass er schlechtere oder weniger Arbeit leistet als der Durschnitt im Betrieb, genügt nicht.

Wann ist gehaltskürzung zulässig?

Rechtlich zulässig ist eine Gehaltskürzung bzw. eine Gehaltsanpassung gemäß Arbeitsrecht dann, wenn der Arbeitgeber dem Angestellten nachweisen kann, dass seine Leistungen über einen längeren Zeitraum nicht zufriedenstellend sind und er dem Leistungsprofil des Unternehmens nicht entspricht.