Was ist das Leistungsentgelt?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist das Leistungsentgelt?
2. Was ist leistungsorientiert?
3. Was ist ein variables Gehalt?
4. Wie viel Bonus ist üblich?
5. Was ist ein Zielvereinbarungsgespräch?
6. Warum zielvereinbarungsgespräche?

Was ist das Leistungsentgelt?

Als Leistungsentgelt (früher: Leistungslohn) bezeichnet man im Arbeitsrecht und in der Arbeitswissenschaft eine Form des Arbeitsentgelts, bei der die erbrachte Arbeitsleistung die Grundlage für die Entgeltabrechnung ist.

Was ist leistungsorientiert?

Leistungsorientiert arbeiten – das bedeutet bei minimalem Aufwand das Maximale zu erreichen.

Was ist ein variables Gehalt?

Definition: Das ist variables Gehalt Diese können sich zum einen an den unternehmerischen Erfolgen im Ganzen bemessen, zum anderen an den Erfolgen des jeweiligen Arbeitnehmers. Somit beinhaltet ein variables Gehalt einen Bonus, der an verschiedene, vorher festgelegte Faktoren geknüpft ist.

Wie viel Bonus ist üblich?

Den prozentualen Anteil des gewinn- oder leistungsabhängigen Bonus können Sie in der Regel mit Ihrem Arbeitgeber individuell aushandeln. Üblich sind meist variable Vergütungsanteile zwischen 5 % und 20 %.

Was ist ein Zielvereinbarungsgespräch?

Im Zielvereinbarungsgespräch zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter werden konkrete Ziele und mögliche Maßnahmen zur Zielerreichung thematisiert, die in einem definierten Zeitrahmen erfüllt werden sollen.

Warum zielvereinbarungsgespräche?

Ihre Vorteile. 1) Wenn Sie Zielvereinbarungsgespräche einführen, dann sind Sie automatisch gezwungen, sich über die strategische Ausrichtung der Kita Gedanken zu machen. ... So stellen Sie sicher, dass das Team gemeinsam daran arbeitet, die Ziele der Kita umzusetzen und zu verwirklichen.