Was ist bei der Wiedereingliederung zu beachten?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist bei der Wiedereingliederung zu beachten?
2. Was darf ich während der Wiedereingliederung?
3. Wer bezahlt das Hamburger Modell?
4. Wie lange kann man das Hamburger Modell machen?
5. Wer beantragt die Wiedereingliederung?
6. Wer erstellt den Wiedereingliederungsplan?
7. Kann der Arbeitgeber die Wiedereingliederung ablehnen?
8. Wann endet eine Wiedereingliederung?

Was ist bei der Wiedereingliederung zu beachten?

Für die Wiedereingliederung müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein: Das Teammitglied ist weiterhin arbeitsunfähig. Mitarbeiter, Unternehmensleitung und die gesetzliche Krankenkasse des Arbeitnehmers haben der Wiedereingliederung zugestimmt.

Was darf ich während der Wiedereingliederung?

Im Rahmen der stufenweisen Wiedereingliederung beziehen zurückkehrende Arbeitnehmer weiterhin Krankengeld oder Übergangsgeld. Die gesetzliche Krankenversicherung das Krankengeld in voller Höhe. Dabei gelten dieselben Voraussetzungen, wie auch für die Zahlung von Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit.

Wer bezahlt das Hamburger Modell?

Auch das ist im Hamburger Modell geregelt: Durch die Krankenkasse, Berufsgenossenschaft oder Rentenversicherung (je nach Fall) steht dem Arbeitnehmer die volle Zahlung des Krankengeldes zu. Der Arbeitnehmer gilt daher in diesem Zeitraum weiterhin als arbeitsunfähig.

Wie lange kann man das Hamburger Modell machen?

3 Wie lange dauert das Hamburger Modell? Die Dauer der Maßnahme liegt im Regelfall zwischen wenigen Wochen und ca. sechs Monaten, wenn dies im Anschluss an eine längere Erkrankung vorübergehend Page 2 - 2 - nach ärztlicher Feststellung zur Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess geboten ist.

Wer beantragt die Wiedereingliederung?

Haben Sie sich mit Arzt und Arbeitgeber im Stufenplan auf ein Vorgehen geeinigt, können Sie die stufenweise Wiedereingliederung bei der Kranken- oder Rentenversicherung beantragen.

Wer erstellt den Wiedereingliederungsplan?

Der Wiedereingliederungsplan wird von dem behandelnden Arzt erstellt. Im Bedarfsfall ist der Wiedereingliederungsplan an die individuellen gesundheitlichen Erfordernisse des Arbeitnehmers anzupassen.

Kann der Arbeitgeber die Wiedereingliederung ablehnen?

Wiedereingliederung geht nur mit Zustimmung des Arbeitgebers. Behinderte oder von Behinderung bedrohte Arbeitnehmer können die Wiedereingliederung erzwingen. Bei ungerechtfertigter Verweigerung kann es Schadensersatz und Entschädigung wegen Diskriminierung geben.

Wann endet eine Wiedereingliederung?

Die Wiedereingliederung endet grundsätzlich nach der im Stufenplan vereinbarten Zeit. Der behandelnde Arzt stellt grundsätzlich fest, ob der betroffene Beschäftigte arbeitsfähig ist oder nicht. Der Arbeitnehmer kann die Wiedereingliederung jederzeit abbrechen.