Welche Informationen muss der Betriebsrat erhalten?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Informationen muss der Betriebsrat erhalten?
2. Welche Pflichten hat der Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat?
3. Was muss der Betriebsrat bei einer Kündigung beachten?
4. Wie verhält sich der Betriebsrat bei einer Kündigung?
5. Kann der Betriebsrat einer Kündigung widersprechen?
6. Kann ein Betriebsratsvorsitzender gekündigt werden?
7. Welche Folgen hat es Wenn einem Angestellten ohne Einschaltung des Betriebsrats gekündigt wurde?
8. Kann der Arbeitgeber trotz Widerspruch des Betriebsrats die Kündigung aufrechterhalten?
9. Warum Betriebsrat Kündigungsschutz?
10. Warum gibt es den besonderen Kündigungsschutz?
11. Hat ein Betriebsrat Kündigungsschutz?
12. Ist man als Betriebsrat unkündbar?
13. Wie hoch sollte eine angemessene Abfindung für BR Mitglieder sein?

Welche Informationen muss der Betriebsrat erhalten?

Der Betriebsrat hat das Recht, in die Bruttolohn- und Gehaltslisten Einblick zu nehmen (§ 80 Abs. 2 Satz 4 BetrVG). Dieses Recht ist allerdings auf eine Einsichtnahme beschränkt. ... Auch über eine Einstellung oder personelle Veränderung eines leitenden Angestellten ist der Betriebsrat zu informieren (§ 105 BetrVG).

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat?

Nach § 99 Abs. 1 BetrVG ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Betriebsrat vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung zu informieren und dessen Okay einzuholen.

Was muss der Betriebsrat bei einer Kündigung beachten?

Der Arbeitgeber muss bei jeder Kündigung eines Beschäftigten den Betriebsrat anhören (§ 102 BetrVG) und ihm vorher die Gründe der Kündigung darlegen. Ein echtes Vetorecht, das die Kündigung verhindert oder unwirksam macht, hat der Betriebsrat nicht.

Wie verhält sich der Betriebsrat bei einer Kündigung?

1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung zu hören. Im Rahmen der Anhörung hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Gründe für die geplante Kündigung mitzuteilen. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.

Kann der Betriebsrat einer Kündigung widersprechen?

Widerspruch des Betriebsrats. Schließlich kann der Betriebsrat unter den Voraussetzungen des § 102 Abs. 3 BetrVG einer ordentlichen Kündigung widersprechen. ... Der Widerspruch gegen eine ordentliche Kündigung muss vom Betriebsrat schriftlich erhoben werden und bedarf einer Begründung.

Kann ein Betriebsratsvorsitzender gekündigt werden?

Doch: auch für Betriebsratsmitglieder gelten betriebliche Regeln und gesetzliche Vorschriften. Daher können auch Betriebsratsmitglieder außerordentlich gekündigt werden, insofern ein schwerwiegender Grund dafür vorliegt und die Mehrheit des Betriebsrates der Kündigung zustimmt.

Welche Folgen hat es Wenn einem Angestellten ohne Einschaltung des Betriebsrats gekündigt wurde?

Wie hier schon richtig geantwortet wurde, muss der Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz BetrVG § 102 "Mitbestimmung bei Kündigungen" Abs. 1 zwingend gehört werden: ... Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.

Kann der Arbeitgeber trotz Widerspruch des Betriebsrats die Kündigung aufrechterhalten?

Der Betriebsrat kann eine Kündigung nicht verhindern. Trotzdem kann es Dir als Arbeitnehmer helfen, wenn der Betriebsrat Widerspruch einlegt. Durch seinen Widerspruch löst er nämlich Deinen Weiterbeschäftigungsanspruch aus.

Warum Betriebsrat Kündigungsschutz?

Arbeitnehmern, die im Zusammenhang mit der erstmaligen Gründung eines Betriebsrats, die Betriebsratswahl dadurch einleiten, dass sie zu einer Betriebs- bzw. Wahlversammlung einladen oder beim Arbeitsgericht die Bestellung eines Wahlvorstands beantragen, kommt ein besonderer Kündigungsschutz zu.

Warum gibt es den besonderen Kündigungsschutz?

Der besondere Kündigungsschutz gilt für Personengruppen, die vom Gesetzgeber als besonders schutzwürdig angesehen werden. Dies kann durch ihre konkrete Lebenssituation – wie etwa bei Schwerbehinderten oder Schwangeren – bedingt sein oder durch ihre besondere Funktion im Betrieb.

Hat ein Betriebsrat Kündigungsschutz?

Wie lange hat der Betriebsrat nach Beendigung seiner Amtszeit einen besonderen Kündigungsschutz? Auch nach Beendigung der Amtszeit eines Betriebsratsmitglieds ist dessen ordentliche Kündigung ausgeschlossen, und zwar ein Jahr lang, gerechnet vom Zeitpunkt der Beendigung der Amtszeit.

Ist man als Betriebsrat unkündbar?

Ein Mythos aus dem Arbeitsrecht ist, dass Betriebsräte in jedem Fall unkündbar seien. Das stimmt nicht. Wohl aber genießen die Arbeitnehmervertreter einen besonderen Kündigungsschutz, geregelt in § 15 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG).

Wie hoch sollte eine angemessene Abfindung für BR Mitglieder sein?

Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber orientieren sich bei Verhandlungen über die Höhe einer Abfindung an der Daumenregel, dass ein halbes bis volles Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung "angemessen" ist.