Was gilt für Arbeitsverträge?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was gilt für Arbeitsverträge?
2. Welche Form muss ein Arbeitsvertrag haben?
3. Wann ist ein Arbeitsvertrag abgeschlossen?
4. Wie lange kann ich von einem Arbeitsvertrag zurück treten?
5. Kann ein Arbeitsvertrag vor Antritt vom Arbeitgeber gekündigt werden?

Was gilt für Arbeitsverträge?

Der Gesetzgeber kodifiziert dies im § 611a des BGB. Für die Praxis ist damit das herrschende Verständnis zementiert: „(1) Durch den Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet.

Welche Form muss ein Arbeitsvertrag haben?

Arbeitsverträge sollten im Interesse aller Beteiligter schriftlich abgeschlossen werden; allerdings ist die Schriftform (§ 126 BGB) keine gesetzliche Voraussetzung. In bestimmten Branchen verlangen Tarifverträge aber die Einhaltung der Schriftform, zB im öff. Dienst nach § 2 TVöD.

Wann ist ein Arbeitsvertrag abgeschlossen?

Laut Nachweisgesetz ist der Arbeitgeber deshalb dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer unabhängig von einer etwaigen Befristung spätestens einen Monat nach Beginn der Arbeitstätigkeit die wesentlichen Vertragsbedingungen in einer Art „Arbeitsvertrag“ schriftlich vorzulegen.

Wie lange kann ich von einem Arbeitsvertrag zurück treten?

Ist im Arbeitsvertrag nichts anderes vorgesehen, dauert die Probezeit einen Monat. Während dieser Zeit gilt (sofern nichts anderes vereinbart ist) eine verkürzte Kündigungsfrist von sieben Tagen. Auch bei einer Kündigung vor Stellenantritt muss der Arbeitnehmer also diese Siebentagefrist beachten.

Kann ein Arbeitsvertrag vor Antritt vom Arbeitgeber gekündigt werden?

Vor Arbeitsaufnahme benötigt eine Kündigung grundsätzlich keine Begründung nach dem Kündigungsschutzgesetz. Es gelten die normalen Kündigungsfristen. Die Kündigungsfrist beginnt bereits ab Zugang der Kündigung zu laufen und nicht erst zum vereinbarten Vertragsbeginn.