Wie läuft die Wiedereingliederung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie läuft die Wiedereingliederung?
2. Wie funktioniert eine Eingliederung nach Krankheit?
3. Wie funktioniert Wiedereingliederung AOK?
4. Wann kommt das Geld von der AOK?
5. Wie viel Prozent zahlt die AOK Krankengeld?
6. Kann Arbeitgeber stufenweise Wiedereingliederung ablehnen?
7. Wann kann Arbeitgeber Wiedereingliederung ablehnen?
8. Kann Arzt Wiedereingliederung ablehnen?
9. Wer bezahlt die Bem?

Wie läuft die Wiedereingliederung?

Die Stufenweise Wiedereingliederung, oft auch »Hamburger Modell« genannt, ist nur möglich, solange noch ein Krankengeldanspruch besteht. Sie wird vom Arzt in Abstimmung mit Patient, der Krankenkasse und dem Arbeitgeber angeregt. Sie soll nach längerer Krankheit den Wiedereinstieg in den alten Beruf erleichtern./span>

Wie funktioniert eine Eingliederung nach Krankheit?

An eine Wiedereingliederung wird dann gedacht, wenn arbeitsunfähige Mitarbeiter ihre bisherige Tätigkeit nach ärztlicher Feststellung teilweise wieder ausüben können. Diese eingeschränkte Arbeitsfähigkeit soll genutzt werden, um sie stufenweise wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern./span>

Wie funktioniert Wiedereingliederung AOK?

Die AOK unterstützt Sie bei einer stufenweisen Wiedereingliederung in Ihren Beruf und arbeitet dabei eng mit Ihnen, Ihrem Arzt und Ihrem Arbeitgeber zusammen. So könnten Sie beispielsweise statt acht Stunden, wie vor Ihrer Erkrankung, zunächst nur vier Stunden täglich arbeiten.

Wann kommt das Geld von der AOK?

Wie und wann zahlt die AOK das Krankengeld aus? Wenn Sie Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei uns einreichen, überweisen wir Ihnen Ihr Krankengeld. Das Krankengeld wird immer rückwirkend gezahlt – bis zu dem Tag, an dem Sie bei Ihrem Arzt in der Praxis waren und er die Arbeitsunfähigkeit festgestellt hat.

Wie viel Prozent zahlt die AOK Krankengeld?

70 Prozent

Kann Arbeitgeber stufenweise Wiedereingliederung ablehnen?

Wiedereingliederung geht nur mit Zustimmung des Arbeitgebers. Behinderte oder von Behinderung bedrohte Arbeitnehmer können die Wiedereingliederung erzwingen. Bei ungerechtfertigter Verweigerung kann es Schadensersatz und Entschädigung wegen Diskriminierung geben./span>

Wann kann Arbeitgeber Wiedereingliederung ablehnen?

Der Anspruch auf Lohn setzt voraus, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitskraft wie vereinbart anbietet. Daran fehlt es, wenn er mit einer stufenweisen Wiedereingliederung erst in den Job zurückkehren will./span>

Kann Arzt Wiedereingliederung ablehnen?

Wer das Angebot ablehnt, muss keine Sanktionen fürchten – der Anspruch auf Krankengeld (oder mitunter auch Übergangsgeld) wird durch die Ablehnung der stufenweisen Wiedereingliederung nicht gefährdet./span>

Wer bezahlt die Bem?

Der Arbeitnehmer ist während der Wiedereingliederung arbeitsunfähig. Unterhaltssichernde Leistungen zahlt die Krankenkasse oder die Rentenversicherung. Ein Anspruch auf Arbeitsentgelt besteht während dieser Zeit nicht, kann aber im Stufenplan vereinbart werden./span>