Kann man als Betriebsrat gekündigt werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann man als Betriebsrat gekündigt werden?
2. Wann darf ein Betriebsrat gekündigt werden?
3. Wie kann man einen Betriebsrat loswerden?
4. Welche Vorteile habe ich als Betriebsratsmitglied?
5. Wie lange darf ein Betriebsrat arbeiten?
6. Sind Betriebsratsstunden Überstunden?
7. Wer entscheidet ob der Arbeitnehmer eingestellt wird?
8. Hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen?

Kann man als Betriebsrat gekündigt werden?

Bei Betriebsratsmitgliedern ist die fristgemäße, ordentliche Kündigung gesetzlich jedoch ausdrücklich ausgeschlossen (§ 15 Abs. 1 KSchG). Allerdings existiert eine Ausnahme von diesem Verbot: Wird der Betrieb stillgelegt, kann auch dem Betriebsrat gekündigt werden.

Wann darf ein Betriebsrat gekündigt werden?

Betriebsratsmitglieder können gemäß § 15 Abs. 1 KSchG grundsätzlich nur außerordentlich gekündigt werden, und auch dies nur mit Zustimmung des Betriebsrates. Eine ordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern ist möglich, wenn der gesamte Betrieb stillgelegt wird. ...

Wie kann man einen Betriebsrat loswerden?

Wenn der Betriebsrat in grober Weise gegen seine gesetzlichen Pflichten verstößt, kann dies zu seiner Auflösung führen. Die Auflösung des Betriebsrats wegen einer Pflichtverletzung kann aber nur durch das Arbeitsgericht erfolgen. Eine Abwahl des Betriebsrats durch die Arbeitnehmer des Betriebs ist nicht möglich.

Welche Vorteile habe ich als Betriebsratsmitglied?

Vorteile für das Betriebsratsmitglied Daher ist er vom Gesetz mit speziellen Rechten ausgestattet und steht unter einem besonderem Schutz (z.B. Kündigungsschutz, Benachteiligungsverbot u.a.). So soll die – gegebenenfalls auch streitige – Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte sicher gestellt werden.

Wie lange darf ein Betriebsrat arbeiten?

Beträgt z.B. die wöchentliche Arbeitszeit in einem Betrieb mit 200 Arbeitnehmern 40 Stunden, ist ein Betriebsratsmitglied in einem Umfang von 40 Stunden pro Woche von der Arbeit freizustellen.

Sind Betriebsratsstunden Überstunden?

Betriebsbedingt geleistete Überstunden für Betriebsratsarbeit sind in der Regel als Freizeitausgleich abzugelten. ... Ist dies aus betriebsbedingten Gründen nicht möglich, so ist die aufgewendete Zeit wie Mehrarbeit zu vergüten.

Wer entscheidet ob der Arbeitnehmer eingestellt wird?

Einstellung eines Arbeitnehmers erfordert Zustimmung des Betriebsrats. In Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern benötigt der Arbeitgeber für jede Einstellung die Zustimmung des Betriebsrats (§ 99 Abs. 1 BetrVG).

Hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen?

1 BetrVG hat der Betriebsrat bei der Aufstellung von Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellungen ein Mitbestimmungsrecht. Verstößt der Arbeitgeber gegen diese Auswahlrichtlinien, kann der Betriebsrat seine Zustimmung zur Einstellung verweigern. Nachteile für andere Beschäftigte (§ 99 Abs. 3 Nr.