Wie kann ich mich gegen eine Änderungskündigung wehren?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie kann ich mich gegen eine Änderungskündigung wehren?
2. Wann ist eine Änderungskündigung unwirksam?
3. Wann ist eine Änderungskündigung erlaubt?
4. Wann ist eine Änderungskündigung sozial gerechtfertigt?
5. Was muss ich bei einer Änderungskündigung beachten?

Wie kann ich mich gegen eine Änderungskündigung wehren?

Änderungskündigung unter Vorbehalt annehmen Dazu müssen Sie beim Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage einreichen. Die Klage muss nach § 4 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) innerhalb einer Frist von drei Wochen erhoben werden. Am besten über einen Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Wann ist eine Änderungskündigung unwirksam?

Auch wenn eine Änderungskündigung an sich sozial gerechtfertigt ist, kann sie unwirksam sein, wenn sie Änderungen enthält die nicht notwendig sind und über das erforderliche Maß hinausgehen.

Wann ist eine Änderungskündigung erlaubt?

Das heißt, eine ordentliche Änderungskündigung ist immer zur innerhalb von vier Wochen zur Monatsmitte oder zum Monatsende zulässig. Dabei ist die Frist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängig. Falls die tarifvertraglichen Vereinbarungen günstiger sind, gelten diese auch bei einer Änderungskündigung.

Wann ist eine Änderungskündigung sozial gerechtfertigt?

Sozial ungerechtfertigt ist eine Änderungskündigung somit dann, wenn die vom Arbeitgeber beabsichtigte Änderung der Arbeitsbedingungen nicht durch Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung zu den bisherigen ...

Was muss ich bei einer Änderungskündigung beachten?

Inhaltlich muss die Änderungskündigung die Mitteilung über die beabsichtigte Aufhebung des bestehenden Arbeitsvertrages ebenso enthalten wie das Angebot, das Arbeitsverhältnis unter veränderten Bedingungen fortzusetzen. Diese Bedingungen müssen im Kündigungsschreiben angegeben werden.