Ist Unmöglichkeit eine Pflichtverletzung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist Unmöglichkeit eine Pflichtverletzung?
2. Wer haftet bei einer Pflichtverletzung?
3. Können Mitarbeiter haftbar gemacht werden?
4. Kann ein Mitarbeiter haftbar gemacht werden?
5. Wann haftet Arbeitnehmer für Schäden?
6. Wer haftet bei Schäden am Firmenfahrzeug?
7. Was versteht man unter grob fahrlässig?
8. Was tun wenn der Arbeitgeber droht?
9. Wie verhält man sich bei drohender Kündigung?
10. Was sind Kündigungsgründe für Arbeitgeber?
11. Was sind betriebsbedingte Gründe?
12. Wann darf man außerordentlich kündigen?
13. Welche Kündigungsfrist bei befristeten Arbeitsvertrag?
14. Kann ich einen befristeten Arbeitsvertrag kündigen?

Ist Unmöglichkeit eine Pflichtverletzung?

Die Unmöglichkeit wurde zwar nicht von V verursacht, sondern durch K selbst; dennoch liegt nach der objektiven Betrachtungsweise eine „Pflichtverletzung“ des V vor. Der Grund für die bei V eingetretene Unmöglichkeit ist für die Frage der Pflichtverletzung unerheblich.

Wer haftet bei einer Pflichtverletzung?

Gemäß § 93 Abs. 1 S. 1 AktG haben die Vorstandsmitglieder bei ihrer Geschäftsführung die Sorgfalt eines ordentlichen und gewissenhaften Geschäftsleiters anzuwenden. Nach dem ersten Satz von Absatz 2 dieser Norm haften sie im Falle von Pflichtverletzungen für den daraus entstehenden Schaden gesamtschuldnerisch.

Können Mitarbeiter haftbar gemacht werden?

Ein Fehler, der einem Ihrer Mitarbeiter bei der Arbeit unterläuft, kann teuer werden. Voll haftbar ist der Mitarbeiter nur, wenn er grob fahrlässig oder vorsätzlich gehandelt hat.

Kann ein Mitarbeiter haftbar gemacht werden?

Haftung des Arbeitnehmers für Schäden bei einer dritten Person. Verursacht der Arbeitnehmer einen Schaden bei Dritten, haftet der Arbeitnehmer grundsätzlich unbeschränkt für die Sach- und Vermögensschäden. Eine Ausnahme gilt wieder für Schäden, die bei einer betrieblich veranlassten Tätigkeit entstanden sind.

Wann haftet Arbeitnehmer für Schäden?

Bei Vorsatz haftet der Arbeitnehmer voll, d.h. er haftet auf Ersatz des gesamten Schadens. ... Bei mittlerer Fahrlässigkeit wird der Schaden unter Berücksichtigung sämtlicher Umstände des Einzelfalls zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt. Bei leichtester Fahrlässigkeit haftet der Arbeitnehmer gar nicht.

Wer haftet bei Schäden am Firmenfahrzeug?

Ist dem nicht so, zahlt der Arbeitnehmer bei Schäden allein. Wurde der Firmenwagen auch zur privaten Nutzung freigegeben, trägt oft der Arbeitgeber den Unfallschaden – auch auf einer privaten Fahrt. In gewissen Fällen muss allerdings eine Selbstbeteiligung – z.B. bei einer Vollkaskoversicherung – gezahlt werden.

Was versteht man unter grob fahrlässig?

Grob fahrlässig handelt ein Fahrer, wenn er seine Sorgfaltspflicht verletzt. Beispiele für grobe Fahrlässigkeit sind: Unfall wegen Überfahren einer roten Ampel.

Was tun wenn der Arbeitgeber droht?

Sind Sie länger als sechs Monate beschäftigt, fällt Ihr Arbeitsverhältnis unter den Kündigungsschutz. Bedeutet: Der Arbeitgeber braucht für eine Entlassung einen „wichtigen Grund“ und muss Kündigungsfristen einhalten. Arbeitnehmer wiederum können sich dagegen wehren und eine Kündigungsschutzklage einreichen.

Wie verhält man sich bei drohender Kündigung?

Falls Ihre Leistungen Thema im Personalgespräch waren, sollten Sie sich das Feedback und mögliche Kritikpunkte zu Herzen nehmen. Beweisen Sie dem Chef, dass Ihnen wirklich etwas an dem Job liegt. Und dass Sie verstanden haben, worum es ihm geht. Mehr Einsatz und Engagement können bei drohender Kündigung nie schaden.

Was sind Kündigungsgründe für Arbeitgeber?

Folgende Gründe können eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen:

• Alkohol- und Drogenmissbrauch (nicht bei Abhängigkeit)
• Grundlose Strafanzeigen oder Anzeigen zu Lasten des Arbeitgebers -
• Arbeitsverweigerung.
• Vermögensdelikte zu Lasten des Arbeitgebers.
• Beleidigungen, rassistische Äußerungen.

Was sind betriebsbedingte Gründe?

Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis deshalb kündigt, weil er den Arbeitnehmer wegen betrieblicher Erfordernisse in dem Betrieb nicht weiterbeschäftigen kann. Die Ursache des Kündigungsgrundes liegt damit im Bereich des Arbeitgebers.

Wann darf man außerordentlich kündigen?

Dann ist eine außerordentliche Kündigung nur zulässig, wenn der Abgemahnte das beanstandete Verhalten trotz vorheriger Abmahnung wiederholt. In bestimmten Fällen ist eine Abmahnung allerdings kein taugliches "milderes Mittel", so vor allem bei Pflichtverstößen im Vertrauensbereich (Diebstahl, Spesenbetrug etc.)

Welche Kündigungsfrist bei befristeten Arbeitsvertrag?

Eine außerordentliche, meist fristlose Kündigung ist aus wichtigem Grund auch bei befristeten Arbeitsverträgen möglich. Die gesetzliche Kündigungsfrist liegt bei lediglich vier Wochen und ist nur gültig, wenn im der befristete Arbeitsvertrag darauf verweist.

Kann ich einen befristeten Arbeitsvertrag kündigen?

Ist im Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag das Recht zur ordentlichen Kündigung nicht vorbehalten worden, dann ist für beide Seiten gemäß § 15 Abs. 3 TzBfG während der gesamten Laufzeit des befristeten Arbeitsverhältnisses eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen.