Wie schreibe ich eine fristgemäße Kündigung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie schreibe ich eine fristgemäße Kündigung?
2. Welches Datum gibt man bei einer Kündigung an?
3. Was ist ein Sozialplan bei Kündigung?
4. Wie erfolgt eine Sozialauswahl?
5. Wie läuft es mit einem Sozialplan?
6. Was versteht man unter einem Sozialplan?
7. Wann ist ein Sozialplan notwendig?
8. Wie hoch ist die Abfindung bei einem Sozialplan?
9. Wann muss ein Sozialplan gemacht werden?

Wie schreibe ich eine fristgemäße Kündigung?

Sehr geehrter Herr Muster, hiermit kündige ich Ihnen meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Datum. Bitte bestätigen Sie den Erhalt der Kündigung sowie das Beendigungsdatum. Ich bitte um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.

Welches Datum gibt man bei einer Kündigung an?

Grundsätzlich müssen Sie bei der Kündigung kein Datum angeben. Es reicht aus, dass Sie „fristgerecht“ kündigen -falls das so sein sollte-. Die Kündigung ist nicht von der Formulierung abhängig, sondern von dem was Vertraglich vereinbart wurde bzw. von dem Datum, an dem die Kündigung zugeht.

Was ist ein Sozialplan bei Kündigung?

Der Sozialplan ist eine verbindliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Er enthält verschiedene Regelungen, um die mit der Kündigung einhergehenden Nachteile für die entlassenen Arbeitnehmer abzumildern. Das Gesetz gibt nicht vor, welchen Inhalt der Sozialplan genau haben muss.

Wie erfolgt eine Sozialauswahl?

Die Auswahl nach den sozialen Kriterien Steht der Kreis der vergleichbaren Personen fest, erfolgt die Auswahl anhand der Kriterien Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Dabei hat keines der vier Kriterien Vorrang. Alle sind gleich zu berücksichtigen.

Wie läuft es mit einem Sozialplan?

Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von Betriebsänderungen entstehen. Ein Sozialplan kann also nur in Betrieben mit einem Betriebsrat abgeschlossen werden.

Was versteht man unter einem Sozialplan?

Ein Sozialplan ist gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die schriftliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern des Betriebs infolge einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung entstehen.

Wann ist ein Sozialplan notwendig?

Für den Sozialplan im Falle einer Betriebsänderung schreibt das Gesetz vor, dass mindestens 21 wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein müssen. Ab einer Betriebsgröße von mehr als 300 Mitarbeitern darf der Betriebsrat externe Berater zur Unterstützung hinzuziehen. Bezahlt werden diese vom Arbeitgeber.

Wie hoch ist die Abfindung bei einem Sozialplan?

Der Sozialplan sah gestaffelt nach Alter Abfindungen in Höhe von 0,15 bis 0,32 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr vor.

Wann muss ein Sozialplan gemacht werden?

Wenn in Ihrem Betrieb eine Betriebsänderung ansteht, muss ein Sozialplan aufgestellt werden. Lesen Sie in diesem Artikel, welche Funktion ein Sozialplan hat, welche typischen Regelungsinhalte es gibt und wie Sie als BR mitbestimmen können.