Welche Daten müssen in einem Lohnkonto eingetragen werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Daten müssen in einem Lohnkonto eingetragen werden?
2. Wie geht Lohnverrechnung?
3. Was bedeutet Aufzeichnung im Lohnkonto?
4. Warum Lohnkonto prüfen?
5. Was muss ein Arbeitgeber im Lohnkonto aufzeichnen?
6. Wie funktioniert die Lohnbuchhaltung?
7. Was gehört nicht zum Arbeitslohn?
8. Wer muss Lohnkonten führen?
9. Was wird monatlich vom Gehalt abgezogen?

Welche Daten müssen in einem Lohnkonto eingetragen werden?

In ein Lohnkonto sind folgende Daten einzutragen:

• Name des Arbeitnehmers.
• Wohnsitz.
• Versicherungsnummer.
• Alleinverdiener/Alleinerzieherabsetzbetrag und Kinderzuschläge zum Alleinverdiener/Alleinerzieherabsetzbetrag laut Antrag des Arbeitnehmers.

Wie geht Lohnverrechnung?

Die Lohnverrechnung erfolgt monatlich. Der Unternehmer ist für die richtige Abrechnung der Dienstnehmer und Zahlungen nach außen wie zB an die Krankenkasse verantwortlich. Er muss ein Lohnkonto führen und Besonderheiten wie Zulagen oder Pendlerpauschale berücksichtigen.

Was bedeutet Aufzeichnung im Lohnkonto?

Bei jeder Lohnabrechnung ist im Lohnkonto Folgendes aufzuzeichnen: der Tag der Lohnzahlung und der Lohnzahlungszeitraum; der Arbeitslohn, getrennt nach Barlohn und Sachbezügen, und die davon einbehaltene Lohnsteuer. ...

Warum Lohnkonto prüfen?

Eine wesentliche Grundlage für die Lohnsteuererhebung und die Lohnsteuer-Außenprüfung ist das Lohnkonto. Es weist die für den Lohnsteuerabzug erforderlichen Merkmale eines Arbeitnehmers, die in bar oder als Sachbezug gezahlten Löhne (Bezüge) sowie die Höhe der einbehaltenen Steuerbeträge aus.

Was muss ein Arbeitgeber im Lohnkonto aufzeichnen?

§ 4 Lohnkonto [1] (1) Der Arbeitgeber hat im Lohnkonto des Arbeitnehmers Folgendes aufzuzeichnen: den Vornamen, den Familiennamen, den Tag der Geburt, den Wohnort, die Wohnung sowie die in einer vom Finanzamt ausgestellten Bescheinigung für den Lohnsteuerabzug eingetragenen allgemeinen Besteuerungsmerkmale.

Wie funktioniert die Lohnbuchhaltung?

Die Lohnbuchhaltung ermittelt die Gesamtbezüge des Mitarbeiters – inklusive Lohn- und Lohnnebensteuern sowie die abzuführenden Sozialversicherungsbeiträge. Darüber hinaus erstellt sie die Entgeltabrechnungen und übergibt diese an die jeweiligen Arbeitnehmer.

Was gehört nicht zum Arbeitslohn?

Die Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit sind in § 19 EStG definiert. Nicht zum Arbeitslohn gehören sog. Aufmerksamkeiten und Zuwendungen im ganz überwiegenden betrieblichen Interesse (Annehmlichkeiten). Arbeitsentgelt ist ein Begriff aus dem Sozialversicherungsrecht und ist in § 14 SBG IV definiert.

Wer muss Lohnkonten führen?

§ 41 Abs. 1 EStG: Der Arbeitgeber hat am Ort der Betriebsstätte (Absatz 2) für jeden Arbeitnehmer und jedes Kalenderjahr ein Lohnkonto zu führen.

Was wird monatlich vom Gehalt abgezogen?

Zusätzlich zu den Sozialleistungen werden auch Steuern vom Bruttogehalt abgezogen, es handelt sich dabei um die so genannte Einkommensteuer. Der Eingangssteuersatz liegt momentan bei 14 %. Das ist der niedrigste Steuersatz, der bei einem zu versteuernden Einkommen knapp über dem Grundfreibetrag verwendet wird.