Wie funktioniert die digitale Personalakte?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie funktioniert die digitale Personalakte?
2. Was gehört in eine Personalakte und was nicht?
3. Was ist bei einer Personalakte zu beachten?
4. Was muss alles in einer Personalakte sein?
5. Was sind die wichtigsten Gesetze des Arbeitsrechts?

Wie funktioniert die digitale Personalakte?

Mit der Digitalen Personalakte hat man alle Personaldaten und -Dokumente der Mitarbeiter immer zentral und standortunabhängig an einem Ort gelagert und findet ganz leicht per Mausklick die benötigten Unterlagen. Das spart Zeit und vor allem Ressourcen.

Was gehört in eine Personalakte und was nicht?

Dagegen haben ärztliche Unterlagen, wie die Untersuchung durch den Betriebsarzt, nichts in der Personalakte zu suchen. Gleiches gilt für Angaben über die Religionszugehörigkeit, die politische Ausrichtung des Arbeitnehmers oder Ähnliches. Unrichtige Angaben, unbegründete Abmahnungen und Co. sind ebenfalls tabu.

Was ist bei einer Personalakte zu beachten?

Inhalt einer Personalakte Bewerbungsunterlagen. Unterlagen im Zusammenhang mit der Bewerbung, wie Angaben zur Person des Arbeitnehmers und zu seiner beruflichen Entwicklung, Personalfragebögen, ärztliche Beurteilungen, Einstellungsbeurteilungen, Ergebnisse von Eignungstests. Arbeitsvertrag inklusive späterer Änderungen.

Was muss alles in einer Personalakte sein?

Für den öffentlichen Dienst gilt die Definition einer Personalakte nach § 106 Abs. ... Danach gehören zu einer Personalakte "alle Unterlagen einschließlich der in Dateien gespeicherten Daten, (…), soweit sie mit dem Dienstverhältnis in einem unmittelbaren inneren Zusammenhang stehen".

Was sind die wichtigsten Gesetze des Arbeitsrechts?

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist durch viele verschiedene Gesetze geregelt. Darunter beispielsweise das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) und das Teilzeit- und Mutterschutzgesetz (MuSchG). Das Arbeitsrecht in Deutschland teilt sich in zwei verschiedene Rechtsbereiche.