Welchen Zinssatz bei Arbeitgeberdarlehen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welchen Zinssatz bei Arbeitgeberdarlehen?
2. Was ist bei arbeitgeberdarlehen zu beachten?
3. Was ist der marktüblicher Zinssatz?
4. Wie wird ein Vorschuss verrechnet?
5. Kann ein arbeitgeberdarlehen gepfändet werden?
6. Wird der Arbeitgeber bei einem Kredit informiert?

Welchen Zinssatz bei Arbeitgeberdarlehen?

Bewertung nach § 8 Abs. 2 EStG

Varianten	Angenommener Maßstabszinssatz für vergleichbare Darlehen am Abgabeort (Konsumentenkredite mit anfänglicher Zinsbindung von über 1 Jahr bis 5 Jahre)
Zinssatz	4,20% (angenommen)
Abschlag von 4%	nicht möglich
Zinssatz	4,20%
Zinsverbilligung	2,20% (4,20% - 2%)

Was ist bei arbeitgeberdarlehen zu beachten?

Steuerrecht: Bei Darlehen, die über der Freigrenze von 2600 Euro liegen und deren Zinsen unter dem marktüblichen Zinssatz liegen, bilden die eingesparten Zinsen einen geldwerten Vorteil. Dieser Zinsvorteil ist gemäß Einkommenssteuergesetz als steuer- und beitragspflichtiger Lohn des Mitarbeiters zu versteuern.

Was ist der marktüblicher Zinssatz?

Als marktüblicher Zinssatz können die bei Vertragsabschluss von der Deutschen Bundesbank zuletzt veröffentlichten Effektivzinssätze herangezogen werden. ... Liegt der tatsächlich vereinbarte Zinssatz unter diesem Maßstabszinssatz, liegt ein Zinsvorteil vor, der als geldwerter Vorteil zu versteuern ist.

Wie wird ein Vorschuss verrechnet?

Sobald die eigentliche Vergütung fällig wird (z. B. im Folgemonat), wird der Vorschuss mit dieser Forderung verrechnet. Ein Beispiel: Der Arbeitnehmer bittet seinen Arbeitgeber im Oktober um eine Abschlagszahlung auf den November-Lohn, um seine Autoversicherungsprämie zahlen zu können.

Kann ein arbeitgeberdarlehen gepfändet werden?

Ist das Darlehen zweckgebunden, ist der Anspruch grundsätzlich unpfändbar (§ 399 BGB, § 851 ZPO), kann aber von Gläubigern gepfändet werden, wenn die Zweckbindung nicht beeinträchtigt wird (Bauunternehmer pfändet Baudarlehen).

Wird der Arbeitgeber bei einem Kredit informiert?

Nein, es erfolgt keine Anfrage bei Ihrem Arbeitgeber. Es werden zwar häufig Einkommensnachweise gefordert, diese dienen jedoch nur als Nachweis dafür, dass ein Arbeitsverhältnis mit regelmäßigen Einkünften besteht.