Was gehört zu den Personaldaten?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was gehört zu den Personaldaten?
2. Was sind Personenstammdaten?
3. Was sind einfache personenbezogene Daten?
4. Welche Daten werden in der Personalabteilung gesammelt?
5. Was gehört nicht zu den normalen personenbezogenen Daten?
6. Welche Daten sind besonders schützenswert?
7. Was versteht man unter Sozialdaten?
8. Was fällt alles unter den Datenschutz?
9. Was sind personenbezogene Daten 34a?
10. Was gehört nicht in eine Personalakte?
11. Welche Daten zählen zu den besonderen Kategorien von personenbezogenen Daten?
12. Was fällt unter den Begriff Verarbeitung von personenbezogenen Daten?
13. Welche Daten fallen unter Datenschutz?
14. Was sind höchstpersönliche Daten?
15. Sind Gesundheitsdaten Sozialdaten?
16. Was bedeutet sozialdatenschutz und welche Daten sind betroffen?
17. Welche Gesetze regeln den Datenschutz in Deutschland 34a?
18. Ist ein Sicherheitsmitarbeiter verpflichtet Datenschutzbestimmungen gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz zu beachten?

Was gehört zu den Personaldaten?

Personendaten wie Name, Geburtsdatum und Anschrift des Mitarbeiters. Kontodaten. allgemeine Steuerinformationen für die Lohnabrechnung wie Steuerklasse und Steuer-ID. Krankenversicherungs- und Sozialversicherungsnummer.

Was sind Personenstammdaten?

Personalstammdaten sind personenbezogene Daten der Arbeitnehmer eines Unternehmens. Diese zeichnen sich dadurch aus, dass sie im Zeitablauf relativ konstant sind. ... Da personenbezogene Daten den Vorschriften der DSGVO unterliegen, müssen diese auch beim Umgang mit Personalstammdaten eingehalten werden.

Was sind einfache personenbezogene Daten?

Definition von personenbezogenen Daten Der Begriff der personenbezogenen Daten ist recht weit gefasst: Bereits einfache, personenbezogene Daten sind z.B.: Name. Anschrift. Telefonnummer.

Welche Daten werden in der Personalabteilung gesammelt?

Personenbezogene Daten im Personalwesen

• Name und Adresse des Mitarbeiters.
• Höhe des Gehaltes.
• Steuerklasse.
• Bankverbindung.
• Angaben über Ausbildung und Qualifikation.
• Informationen zum beruflichen Werdegang.

Was gehört nicht zu den normalen personenbezogenen Daten?

Sensible Daten Zu sogenannten sensiblen Daten zählen beispielsweise personenbezogene Daten wie die ethnische Herkunft, politische Meinungen und religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen.

Welche Daten sind besonders schützenswert?

Als besonders schützenswert nennt die DSGVO personenbezogene Daten zu ethnischer und kultureller Herkunft, politischen, religiösen und philosophischen Überzeugungen, Gesundheit, Sexualität und Gewerkschaftszugehörigkeit.

Was versteht man unter Sozialdaten?

Sozialdaten sind personenbezogene Daten, die von z.B. einer gesetzlichen Krankenkasse (die Wieland-BKK) im Hinblick auf ihre Aufgaben nach dem Sozialgesetzbuch verarbeitet werden. Die oben genannten Daten sind daher auch zugleich Sozialdaten. Diesen gleichgestellt sind Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse.

Was fällt alles unter den Datenschutz?

Klar zuzuordnen sind der Name, die Telefonnummer sowie Kreditkarten- oder Personalnummern. Aber auch Kontodaten, Kfz-Kennzeichen, das Aussehen, der Gang, die Kundennummer oder die Anschrift zählen zu den personenbezogenen Daten. Doch auch weniger eindeutige Informationen können einen Personenbezug ermöglichen.

Was sind personenbezogene Daten 34a?

Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine Person beziehen oder Informationen die einer Person zugeordnet werden können. ... Die Begriffsbestimmung von „personenbezogenen Daten“ findet sich in Artikel 4 DSGVO.

Was gehört nicht in eine Personalakte?

Folgende Daten sollen dort nicht erfasst sein:

• Posts aus den sozialen Medien.
• Unterlagen des Betriebsarztes, die dem Arbeitgeber nicht zugänglich sind.
• Überblick über Krankentage und Krankheitsgründe.
• Vermerk über Kandidatur für den Betriebsrat.
• Notizen über die Leistung des Arbeitnehmers.

Welche Daten zählen zu den besonderen Kategorien von personenbezogenen Daten?

Danach gehören zu den besonderen Arten personenbezogener Daten Angaben über die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheit oder Sexualleben.

Was fällt unter den Begriff Verarbeitung von personenbezogenen Daten?

Sie umfasst das Erheben, das Erfassen, die Organisation, das Ordnen, die Speicherung, die Anpassung oder Veränderung, das Auslesen, das Abfragen, die Verwendung, die Offenlegung durch Übermittlung, Verbreitung oder eine andere Form der Bereitstellung, den Abgleich oder die Verknüpfung, die Einschränkung, das Löschen ...

Welche Daten fallen unter Datenschutz?

Zu diesen gehören genetische, biometrische und Gesundheitsdaten sowie personenbezogene Daten, aus denen die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit des Betroffenen hervorgehen.

Was sind höchstpersönliche Daten?

Daten besonderer Kategorien, früher auch unter der Bezeichnung „sensible Daten“ bekannt, beziehen sich auf den höchstpersönlichen Lebensbereich einer Person und sich daher besonders schützenswert.

Sind Gesundheitsdaten Sozialdaten?

Gesundheitsdaten sind häufig, aber nicht immer auch Sozialdaten!

Was bedeutet sozialdatenschutz und welche Daten sind betroffen?

Sozialdatenschutz bezeichnet den Schutz personenbezogener Daten des Einzelnen. Diese Daten sollen auch insbesondere von den Sozialleistungsträgern vor Missbrauch geschützt werden. Damit ist der Sozialdatenschutz gleichzeitig auch Persönlichkeitsschutz.

Welche Gesetze regeln den Datenschutz in Deutschland 34a?

In Deutschland gilt die „Datenschutz-Grundverordnung“ der Europäischen Union (DS-GVO), welche für alle EU-Länder gilt. Zusätzlich aber auch ein eigenes, deutsches Gesetz das „Bundesdatenschutzgesetz“ (BDSG) sowie in jedem Bundesland auch eine eigenes „Landesdatenschutzgesetz“ (LDSG).

Ist ein Sicherheitsmitarbeiter verpflichtet Datenschutzbestimmungen gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz zu beachten?

Satz 2 des § 38 Abs. 1 BDSG hat es für Sicherheitsunternehmen in sich. Hier legt der Gesetzgeber fest, dass ein DSB dann notwendig ist, wenn das Unternehmen eine Datenschutz-Folgenabschätzung durchführen muss.