Wie lange muss man angestellt sein um Kurzarbeitergeld zu bekommen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie lange muss man angestellt sein um Kurzarbeitergeld zu bekommen?
2. Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein um Kurzarbeit anzumelden?
3. Kann nur ein Teil der Belegschaft in Kurzarbeit?
4. Wann müssen Mitarbeiter über Kurzarbeit informiert werden?
5. Was passiert mit Leiharbeiter bei Kurzarbeit?
6. Wie muss ein Arbeitnehmer über Kurzarbeit informiert werden?
7. Wer muss über Kurzarbeit informieren?

Wie lange muss man angestellt sein um Kurzarbeitergeld zu bekommen?

Arbeitsaufnahme während der Kurzarbeit Dem Ziel des Kurzarbeitergeldes entsprechend muss der Arbeitnehmer grundsätzlich vor Beginn des Arbeitsausfalls versicherungspflichtig beschäftigt sein und seine Beschäftigung fortsetzen.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein um Kurzarbeit anzumelden?

Die Voraussetzungen für die konjunkturelle Kurzarbeit ergeben sich aus den §§ SGB III. Demnach muss ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegen, dieser muss auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruhen und dieser Zustand muss vorübergehend sowie unvermeidbar sein.

Kann nur ein Teil der Belegschaft in Kurzarbeit?

Ein Betrieb kann bereits Kurzarbeit anmelden, wenn mindestens zehn Prozent der Beschäftigten im Betrieb von einem Arbeitsausfall betroffen sind. Diese Schwelle liegt bisher bei einem Drittel der Belegschaft.

Wann müssen Mitarbeiter über Kurzarbeit informiert werden?

Eine gesetzlich vorgeschriebene Ankündigungsfrist für Kurzarbeit existiert nicht. In vielen Tarifverträgen gibt es aber Ankündigungsfristen für Kurzarbeit (häufig 2 bis 3 Wochen). Kurzarbeit muss nicht im gesamten Unternehmen eingeführt werden, sie ist auch nur in einzelnen Teilen des Betriebs möglich.

Was passiert mit Leiharbeiter bei Kurzarbeit?

Vom 1. Februar 2009 bis zum 31. Dezember 2010 ist in der Leiharbeit Kurzarbeit möglich. Bezüglich der Kurzarbeit gelten in der Leiharbeit dieselben Regeln wie in allen anderen Branchen. Leiharbeitnehmer/innen in Kurzarbeit erhalten - wie andere Arbeitnehmer/innen auch - 60 Prozent des Nettolohnes als Kurzarbeitergeld.

Wie muss ein Arbeitnehmer über Kurzarbeit informiert werden?

Um eine Anzeige einreichen zu können, muss der Arbeitgeber den betroffenen Arbeitnehmer*innen die Entscheidung zur Kurzarbeit ankündigen. Dafür wird üblicherweise eine Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen.

Wer muss über Kurzarbeit informieren?

Der Arbeitgeber muss seiner örtlichen Arbeitsagentur im laufenden Monat anzeigen, ob er ab diesem Monat beabsichtigt, in seinem Betrieb reduziert arbeiten zu lassen.